11月24日，多名网友爆料称，近日广东生态工程职业学校一名学生因家人危重，凌晨请假回家，但宿管称必须6时30分才能开宿舍门，不允许其离开，最终该学生没有赶上回家的飞机，事件引发网友关注讨论。
多个网帖发布的宿舍群聊天记录显示，凌晨5时许，广东生态工程职业学校一名学生在群内称，深夜临时接到家人危重消息，家里告知辅导员请假后，买了最早一班早晨7时30分的机票回家。但凌晨5时，她来到宿管值班室请求宿管开门时，宿管不予开门，“就坐在椅子上，啥也不说，问有没有学工部电话，直接说没有”。该学生还表示，前一晚加了宿管的微信，但一直没有通过。
宿管称，根据校规，晚上11时至次日早上6时30分锁宿舍大门，除了身体疾病，其他事情一律不能外出，如果执意要外出，必须要有学工部的批文。
上午8时许，该学生在群内表示，其在二楼（宿管值班室）从5时待到6时30分，宿管就是不给开门，“飞机没赶上，最后一面没见上”。
很多网友将愤怒撒在那个宿管身上，学校也只是处理了宿管作为回应。网友们这样的反应，也体现了很多人的思维天花板，就是“拿着鸡毛当令箭”这种行为，只怪那些执行者的道德问题。
这种思维恐怕是僵化管理模式的始作俑者最乐于看到的——反正出了事你们只会怪那些底层执行者，那我们就更加肆无忌惮地去加码控制。
有人“顶锅”的情况下，我为什么要主动松绑？这是人性。
这种事儿，还需要愤怒么？其实不用，因为太常见了。
在那特殊的三年，类似的事情几乎每一天都在无数次地发生。只不过人们普遍认为那是特殊时期，但特殊时期的管理色彩，背后的影子却是常态时期的管理思维。一刀切，从来都没有远离我们。
为什么会反反复复产生一刀切？这个社会究竟怎么了？我一直都在思考这个问题。
首先，是来自领导意志的不可违背。
管理规定代表的其实不是规定本身，执行者真正畏惧的是领导。这就造成了我们看到的许多僵化现象——只要领导没有发话，一项规定就是绝对不可能被打破的。
许多执行者对这种领导意志的畏惧和迷信，到了痴狂的地步，以至于看到有人在面前受难甚至死去，也无动于衷。这就是体制对人的异化，这不能怪执行者个人，应该怪的是扭曲了人性的体制。
然而，这种领导意志的问题恰恰又在于，领导是底层执行者根本联系不到的。底层执行者最多只能向上级请示，但上级往往也是小官，没有权力做决定。所以要打破这个规则，只能是最高级的领导点头，这里面的沟通成本巨大，没有人会去做。
在新闻的案例中，宿管之所以不敢破例，是因为破例的潜在成本太高。假如说选择善心和人性，带来的却有可能是非常严重的惩罚，孰轻孰重？
宿管如果真的想破例，至少要反映到学工部领导那儿，但也未必能得到允许，因为学工部领导可能还得再向上请示。
“向上请示”这个行为，在僵化的体制下本身就意味着一种危险，因为僵化的体制天然要求“多一事不如少一事”。
因此所有这些，都不如一刀切来得容易。
在新闻中，明明有政策说学工部批文的话就可以破例，但宿管就是不愿意给学生电话。
这种“有了上级证明才给开口子”的循环怪圈，其实也再常见不过。我以前就总遇到“你去找上面领导开条子”这种解决方式，但实际上并不可能真的操作——因为这个规定本身就是让你不要试图打破规则的。
我不禁想起那三年欧美管理的细则，当时边境虽然关闭，但有几种豁免情况，轻则家人团聚——因为这是天然的伦理和权利，重则奔丧——这更是重要的人伦。
家人团聚就不说了，奔丧可以说是全人类最基本的人性和权利。
当时的情况大家可以自行联想，我写多了会过于敏感。
除了以上僵化的体制原因，还有个重要原因是社会集体的人性堕落。
其实基本的人伦总是不会消失的，因为每个人都有基本的共情力，但它会随着体制的僵化而逐渐淡薄，这两个因素相辅相成。
在长期的“管一管”思维下，会将被管理者看作圈养的对象，从而逐渐失去一种感觉——那些被管理者也是人，他们不是工具而是人。
那种严酷而冰冷的管理会随着时间的推移不断加码，也会随着责任的下移而层层加码。在这种双重加码之下，最底层的执行会经常出现极度荒诞的现象。
在这种高压的管理模式下，何止被管理者，连管理者自己也成了工具。他们不再将自己看作是人，于是也就在潜意识中屏蔽了自己的人性。他们冷漠地看着那些苦苦哀求的人，却无动于衷，因为他们已经丧失了基本的共情力。
这就是体制对人的异化。
有时候，在此类事件当中人们会抱怨管理者的道德问题，或者觉得那些人是在故意利用权力去刁难别人。
其实未必。在大多数情况下，那些人只是冷漠罢了。苦苦哀求的人，在他们眼中不过是一个“学生”这样的被管理身份，而不是一个活生生的人。
所以在很多此类事件的视频中，我们所看到的管理者眼神都是麻木和冷漠。
不知从何时开始，这个社会变成了一个“怕担责任社会”，每个人存在的至高目的都是减轻自己身上的责任。于是，一刀切也就成了一种常态，因为一刀切是撇清责任的最好方法。
其实，看似怕担责任，其背后又恰恰是“渴望权力”。正因为管理者对权力的无限渴望，才要让下面的执行者无限度贯彻某种高度的意志。而这个意志又是注定无法完成的，于是，一刀切就成了最好的“升官筹码”。
给社会松绑、将人性注入体制，让爱与善意去滋养社会，才是可持续的发展之道。