今天带来的问题是：市局副局长（副处级）被免，任四级调研员，是犯了什么错误？
我的回答是：
参照公务员法和公职人员政务处分法，从副处级实职调整至四级调研员，最直接的可能就是受到了撤职的处分。
根据政务处分法，公务员以及参照《公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
其中这个降低职务、职级、衔级和级别，就非常符合你说的这种情况。
一般来说，收到撤职处分后，直接影响主要是这几个方面：
（1）受处分期内，不得晋升，包括职务、职级、衔级和级别
（2）受处分的当年和次年，年终考核不定等次，不享受年度考核奖金，不计算任职年限和晋升工资级别档次的考核年限。（同时受党纪处分的，另行规定）
（3）参照《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》，对职务、职级、衔级和级别按规定降低，对工资和待遇进行调整。
由此可见，这基本上符合相应的情况。
不过，本着惩前毖后，治病救人的原则，对于还是同志的，参照的还是这个原则。也正是政务处分法里说的，坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。
由此可见，这位同志从市局副局长变为四级调研员，应该是犯了错误，但按照相关规定，还可以挽救，所以可能采取了政务撤职处分。如果是党员的话，视情况也有党纪处分，这个此处不再赘述。
具体操作中，这种处理也比较常见，一般出现的最多的，比如因为某些安全事故负有一定责任而被处理的人员，参照很多安全事故中，很多人员就被撤职或降职调整。另外比如说违反了八项规定精神，但是程度比较浅等，也会进行类似的处理。
这个实际情况比较多，也不好说。但从实践层面来看，这种错误会对干部造成影响，但也不是“一棍子打死”，还是留有一定的空间的。
