我们中国的职场文化真的是遥遥领先全世界，之前先有马云的996是福报，然后某企业又再接再厉，对打工人推出了35岁以上优化的大礼包。虽然这些在国内被骂的狗血淋头，但由于我们某项法案形同虚设，所以在跟打工人对线上他们取得了全面的胜利。996得以升级，现在可以说是8127都不为过。不得不感叹，吃苦耐劳真的是我国人民的优良传统。你只管刷榨，我们永远没有提现。
另外35岁以上优化大礼包也在私企中得到了全面推广。现在这些企业还正在试图把我们这种职场文化推广到全世界去，这就让全世界都为之颤抖。这几天不是有个香港的猎头拍的视频火了嘛？说他正在帮我们内地的某大厂招聘，对于大厂提出的要求，35岁以上的简历看这一块。另外签合同只签那种短期合同，两年一签。
对此他表示非常的不可思议和愤怒，说我们香港人绝对不会去的。而且他们香港都是签长期合同。他自己的姐夫在银行业上班，60岁了都能随便找到工作。还有他朋友某公司的会计，103岁了还在上班等等。
大家不要嘲笑他们没见过世面的样子，其实在国外任何国家都跟他一样大惊小怪的，并且是很害怕被我们文化入侵里就妄想人。从多层面抵制我们的企业，就比如说他们竟然严格执行某项法案。休息日的时候为了防止我们企业加班，竟然还给我们企业断电。还有一些被蛊惑的留学生找工作的时候竟然把我们自己的企业都拉入了黑名单。
这些行为简直是萤火之光，妄想与皓月争辉，以为这样真能难住我们的企业了吗？No nono…我们有个天然的优势，就是人多。企业的口号又是爱国，那么应对的办法就来了，你外国员工觉悟低，不愿意加班，那我就不让你加班。你加入了外国国籍的华人员工，我让你加班，你不听话，下班了就走，那你就走就走，我又不是没人。优势就是人多，我国的留学生一抓一大把，让他们老老实实听话，加班就是给他们锻炼的机会。他们就得好好的珍惜。所以他们面对的就是加不完的班，这样才能成长的起来。
就这样，我们自己人不仅老实听话，让加班就加班，而且还省钱的多，那同样是加班，外国籍的加班费是我们自己人的2倍。那叫什么加班？不听话还贵，让我们自己人加班就行了。加死他屁都不敢放一个。这样被抵制的问题不就完美的解决了吗？
所以大家说我们的职场文化是不是很厉害，遥遥领先？不仅如此，为了充分的为年轻人考虑。我们的专家经过研究表示，高收入不利于年轻人奋斗。所以我们自己的企业不仅自己头上花最少的钱，而且还会严格监督某些不自觉的外资，防止他们恶意给员工发高薪。就比如说特斯拉。
有一点要讲一下，除了我们以外，韩国和小日子的市场文化跟我们也差不多。其中最不上进的就是小日子的年轻人了，他们是最不爱自己的国家的。因为他们的摆烂程度让人不可想象。宁愿一两代人顶着平城废宅的名号。这已经把他们的企业逼到要给高福利抢人的阶段了。这一点不值得提倡，希望我们的年轻人千万不要去学习。
那么对于我们自己的职场文化，我觉得我们的年轻人应该根据实际情况做出改变，是要在市场上做出改变。你如果要进这些有这种职场文化的企业，你就把你对职业生涯的预期规划到35岁就行了。然后挣了钱买房买车什么的，不要加什么杠杆。其他钱存起来，等到35岁以后，如果真的被优化的，那你心里也不慌。慢慢找点别的事。要么你就别进这样的企业，一开始就去学个技术，自谋生路，去朝着超级个体的目标去做。
