导语
这里面是「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。
「三明医改5年内全覆盖」的信号自今年8月底放出后，各地推进医改的步速也越来越显著。
有医生结合工分制分析了医改后的「最具性价比」科室和「最适合躺平」科室。
三明医改后，医师年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，计算的具体方式是「年薪计算工分制」：综合考虑各科室的责任负担和工作强度，用不同的「工分数」进行考核。
例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、不同医院可以制定不同的工分文件。因此，普通医生需要提高收入，就是在提高职称的同时，尽可能赚取多的工分。
但又轻松又赚钱的科室一般轮不到我们这些普通医师，所以，适当的工作强度也是衡量工作性价比的一项标准。
由于医改后医保基金结余部分作为医院可支配收入的大头，而医务性收入则作为锦上添花。因此，医院想要增加收入，就必须要结余医保基金，故严格控制入院标准，尽可能减少病人住院人数。未来医生想要提高收入，多点执业或许是一条可行的道路。
先说一下强烈推荐的：院领导班子成员所在科室。年薪制的工分是由院领导及后勤制定的，领导也需要挂职科室才能拿到高薪。同时工分制文件是不会公布的，就拿换药来举例吧，也许普通科室5工分，但院领导科室就可以6工分，毕竟领导可不会亏待自己啊。当然，也要承担更换院领导后收入下降的可能。
下面向大家推荐一些在工分制下较高性价比，也是仍旧吃香的科室：
1.消化内科：消化内镜是收入的基础，只要你开展内镜操作，就会有工分，收入位于全员前列；工作强度一般，未来可多点至下级医院、私立医院开展胃肠镜，前景良好，唯一缺点就是低年资医生收入较低。
2.呼吸内科：同样是病人基数大，虽然严格限制收入院，但秋冬季节呼吸科仍是满床，只要有病人，有纤维镜等操作，医生工分就不会低，虽然夜班较为辛苦，但对于辛苦又没钱的科室，已经好很多了。
3.眼科、口腔科：这两个科室自费项目较多，由于医改后以结余医保基金为主，医院鼓励医生多开展自费项目，相应的工分也会提高，同时这两个科室民营医院发展成熟，只要有技术，就算未来降薪也能多一种选择。
4.泌尿外科：可开展手术、操作项目多，病人基数也大，工分收入自然高了，夜班工作强度也不大，同时民营资本发展成熟，性价比老高了。
5.肿瘤内科：虽然目前的形势是尽量减少医保支出，但肿瘤科的病人是不得不来住院的，同时由于域外就诊仍需消耗医联体医保基金，能在县内就诊的病人就尽量不外转，故院领导对肿瘤科较为重视的，目前收入较高，未来发展前景较好。
6.血管外科：小城市血管外科工作强度不大，手术数量较多，加上要吃射线，故手术工分也相对较高，未来发展前景也较好，总体说性价比尚可。
以上就是我们医院医改后收入较为靠前的科室了。在目前降薪的大环境下，也只能矮个子里挑将军了。以上科室排名不分先后哦~
接下来再向大家推荐一些在工分制下较轻松、舒适的科室的科室：
1.核医学科：同为影像专业，比超声、放射轻松太多，日常工作就做做C13呼气及骨密度测定，轻松，且无夜班。
2.病理科：日常就看标本出报告，小地方标本病理结果一般2周后才出，同样不用上夜班。
3.康复科：此为单纯的康复科，神经、康复一起的不算，日常就查完房、开完医嘱就一起聊天写病历了，康复操作由康复技师完成，同时夜班几乎可以睡整夜，相比要仰卧起坐、吃射线的神内，已经好太多了。
4.内分泌科：住院的基本上是调血糖的患者，夜班较为轻松，偶尔遇到几个酮症酸中毒的，相对于其他科室的熬人夜班已经不错了。
5.甲乳外科：本人最喜欢的外科之一，手术时间短，夜班轻松，极少遇到急诊，同时也是适合女生干的外科之一。
6.美容科：天生适合女生的科室，日常做些小外科手术，随着时间积累病源，班外时间自己开展美容操作，那赚的比医院那点死工资多多了，虽然也是存在一定风险的。
7.中医科：基本没啥重病号，夜班较为轻松，且院长年薪制对中医中药部分有专门考核项目，院领导相对更加重视。
以上科室排名不分先后哦~
总结一下：以上科室的收入基本都低于院内平均薪资，但年薪制大环境下也不会有较大差距，比较适合家庭条件尚可，想要躺平与稳定的医学生选择。
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