在“妈妈岗”工作的女工 图据新华社
□赖芳杰
据《半岛都市报》报道，青岛市人力资源和社会保障局近日发布了首批“妈妈岗”用人目录。此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，上班灵活、工作时间有弹性，受到社会广泛关注。
“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。事实上，近年来各地各级人社部门都在积极为这一群体的工作机会创造更多可能。在珠海，主管部门遴选了一批成效显著、社会影响好的用人单位，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。在邢台市，累计2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。
在“家门口”找到工作，带娃挣钱两不误，这样的岗位值得点赞。从实际效果来说，“妈妈岗”打破了传统就业模式束缚，为需要带娃的女性提供更多选择空间，既能通过相对空闲的时间进行劳动，又能在家庭需要时，照顾周全。这份周全，让妈妈们减少了育儿焦虑、缓解了育儿成本，也让她们有了生活的底气与奔头。“妈妈岗”的推广与社会的认同，传递出包容、理解的信号，是就业女性与家庭、社会的正向奔赴。
除了推广开来的“妈妈岗”，社会各界还需要更多支持，让妈妈们可以更精准匹配岗位，更有效发挥作用。目前看来，不少岗位是以零工、兼职类占多数，鲜有晋升通道，一些有高学历、有技能的妈妈无法适配到契合的岗位。主管部门应该鼓励用人单位，拿出专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”，促进高质量充分就业。此外，“妈妈岗”虽然灵活，但是劳动保障不能随意，该有的待遇和权益，也要落实到位。期待下一步，能有更多的城市推广、落实“妈妈岗”的就业支持，也探索更多个性化、多元化的就业模式，让育龄女性安心就业。