当前，竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器，防止职工流向竞争对手，背离了制度设计的初衷。专业人士建议，完善规则，提升竞业限制的适用成本，防范竞业限制滥用扰乱人才竞争秩序。
“实习生、厨师也被竞业”“签完竞业协议，感觉像被全行业‘封杀’了”“每月补偿1700元，违约要赔100万元”……连日来，《工人日报》连续报道竞业限制滥用现象，引发社会广泛关注和讨论。
竞业限制本是一个商业秘密保护规则，当前为何被一些企业无限泛化，甚至阻碍了人才的合理流动？完善竞业限制的规则和适用条件，让其回归本位，已成为亟待解决的问题。（工人日报）