体制内，有这么一种上了中年的女boss，最让人反感。她们表面上佯装出一副对待工作细致入微、严谨认真的模样，实则动不动上纲上线，斤斤计较，工作和生活的界限在她们那儿就像是一团乱麻，根本拎不清！摊上这样的领导，只能说你够倒霉。
1. 特别爱表现，特别希望得到别人的肯定。这些中年女性，一旦晋升之后，那工作细致劲简直令人叹为观止。秉持着“细节决定成败”的机关理念，连标点符号、页码这种细枝末节都绝不放过，真可谓是锱铢必较。下属为了她所谓的追求每天团团转，一份稿子，能让你校对个好几遍，就差拿放大镜去找毛病了。主打一个：工作方式全看心情，心情好了，欢声笑语，怎样都行！心情不好，一点就着，屁大点事也要开会骂上一个小时。
2. 用最小的权力为难下属。尤其家庭感情不好的女性，更是喜欢为难下属。能力不够脾气来凑，她们整天没事的时候就造制麻烦、矛盾、焦虑，爱生气、爱骂人，把更年期带到工作中，逮谁熊谁，失去分寸。日常有想法不直接说，就说让你思考，然后左也不对，右也不对，怎么都是她说了算。还动不动就上纲上线，过度关注细节，吹毛求疵，说你工作不认真，没格调，干得稍微慢一点就批你态度不端正，简直太情绪化了，让下属时刻压力满满，工作氛围压抑。
3. 工作与生活傻傻分不清。单位里但凡有能力当上女领导的，基本上不离婚也是分房睡了。或许是家庭不够温馨，下班了总喜欢赖在办公室不走，美其名曰加班，可有些时候压根就没啥正经事儿可干，更多时候就是想在办公室里找寻那点儿所谓的“存在感”。
4. 不但自虐，又虐他人，加班还非得拽着别人作陪。反正，下班不愿意回家，变着法地拉着别人一起加班。你若有胆先行开溜，她就开始冷嘲热讽。周六周日也呆在单位，节假日还下去调研，反正她不休息，下边人就得陪着，忙了一周，偶尔想利用休息时间办点私事没加班，她都不高兴，加班调研啥的，大部分都是花架子，形式主义，一点卵用都没有。
5. 工作主次分不清。能力一般，但是当上BOSS了，想表现自己又没那个能力，于是就假努力。不知收敛，从不自省，飞扬跋扈，其实是井底之蛙的眼界，能把下属折腾得半死，还自认自己能力超前。工作上看似认真、精益求精，实际是掌握不了工作方法。大事没做得出那件，鸡毛蒜皮的小事死命抓。很多时候大家都是干着时尚雕花的活，可恨可悲。
6.出了问题不想着解决问题，总是找下属工作不足之处。对自身聘职称、福利待遇是寸步不让，对职工的待遇却区别对待，没有大局观，调动不了职工工作积极性。
这个世界上最大的恶，就是在自己的芝麻大的权力范围之内，最大限度的为难别人。碰上这种女的，想起来都觉得恐惧，真是让人无奈又头疼。原谅我的对号入座，还能说什么呢？也许若即若离才是最好的处理方式。再不济，能躲就躲吧。