设计院的骚操作，一听一个不吱声，每次都能让计成大开眼界。
近日收到粉丝投稿，爆料了他所在设计院的是如何一步步逼迫他离职的。在该网友所在设计院，领导的手段实在是狠毒，深知怎么利用一个人的弱点来逼迫其离职。
起初，该院领导找网友谈离职，提出n倍工资赔偿。众所周知n的计算基数是按员工的月平均工资计算，而不是仅以基本工资为准；也许是国有国法，院有院规，该院提出的补偿是n倍基础工资。
补充一条：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容。
网友选择不接受，主张以实际工资计算，这个时候领导的下流操作就来了。
明知网友的家中有人需要他来照顾的前提下让其调到异地分公司的岗位！第二天不到岗按严重违纪处理！
这位领导，请问您是没有家人吗？
最近几年，大多设计院的项目变少效益变差，经营变得比较艰难，选择裁员来降本增效我们也可以理解，哪怕辞退，大家都体面点，正常的n或者n+1。只是有些时候手段下流到实在让人难以接受。
该领导还声称，如果因为个人原因，不接受公司工作安排，表明不能胜任本职工作。
这个玩法妙啊，明知道网友不方便调到异地工作，就让网友第二天从a市调到b市，没有到岗就是网友的问题，逾期不去，按旷工处理；如不服从工作安排，将严重影响公司决策文件的正常执行及公司正常生产经营安排。这样就更有理由将网友辞退了。
还有，去b市工作期间，如有其他同事具备条件，可以提前换网友回来。这种话里有话的威胁，言外之意无非就是短期内不让网友回来。
之前见识过的套路无非降薪、拖欠工资、增加工作量，最离谱不过领导带员工集体pc（可能是段子）。毕竟没有拿一个人的软肋去下刀，这种变向拿家人威胁员工的下流手段，是真的恶心。
领导也是抓着网友这样的顾虑和想法为所欲为，无视劳动法的存在……
据了解，后续设计院还恶意关闭网友的打卡权限，不让网友进公司，还说让网友去告！
面对这样的“逼辞”和“劝退游戏”，网友无奈选择报j，并投稿到计成，希望通过媒体的力量揭露该院的丑恶行为。
设计院，做到好聚好散，真就那么难？非把风险转嫁的这么彻底，把人逼到绝境？店大欺客，也该改改了！