胖东来可以对员工提出社会性要求吗？

这个事情怎么看，企业可以要求员工做出某种社会性的承诺吗？

有媒体对此做出了否定的回答，理由当然是侵犯了员工的隐私权和社会性权利。

企业除了对员工提出工作方面的要求，别无其他权利；

员工除了对企业做出工作方面的承诺，别无其他义乌。

表面上看，这是极好的划清，但是实际上却不可行。

人是社会的人，企业招聘的不是机器；员工加入企业时，必须对企业的文化和社会性要求保持承诺。

刚才提到的媒体的批评，实则割裂了工作人或者说工人背后的社会人的实质。

如果看看现在很多企业都在搞文化建设，搞党建，那么上述要求完全划清的要求则更是无稽之谈。

当年英国空想社会主义者欧文第一个提出不招童工，反对使用童工，就是一项社会性要求。

批评企业的社会性要求，不是在于提出或不提出某种要求，而在于这种要求是否合理，是否合乎社会正义和公序良俗。

不得收取彩礼或以彩礼为要挟，胖东来的这个要求是合理的，恰恰在于赋予新婚姻的自由性，破除彩礼这一旧制度的桎梏，破除贫富分化带来的实质不平等，是符合良俗的。

（全文完）

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