在单位里，并不是每个人怕领导，有些有关系有背景的人，还有些对升职不感兴趣，无欲无求的刺头，他们就丝毫不怕领导。
这时有的网友可能还会说，我身边这样的人不仅不怕领导，领导反而有点忌惮顾忌他们。
确实，我身边也有这样的人，领导对他们也是敬而远之，能不招惹尽量不招惹。
但实际上，领导最怕的是那些有后台的，或者是爱惹事的刺头。领导心里真正犯怵的，其实是那些平时看着挺老实，突然间就“活泛”起来的人。
你是不是也碰见过这样的人？平时不显山不露水，突然有一天，他们就像是换了个人似的，职场规则玩得那叫一个溜，场面也控制得死死的。这种变化，不光同事们看得一愣一愣的，连领导都开始心里打鼓。
职场就像个小社会，里头的人都在较着劲儿，领导就像是掌舵的，得让这艘船稳稳当当往前开。
这时候，老实人就像是船上的“老水手”，稳稳当当，不出乱子。可一旦这些老实人开了窍，那可就得重新审视他们了。
为什么这么说呢？原因有两个。
第一，这些老实人平时都是闷头干活，不怎么爱出风头。他们手里头攒着不少真本事，对单位里的事儿门儿清。虽然平时不咋张扬，但心里跟明镜似的。
哪天他们要是想通了，决定不再藏着掖着，那领导就得头疼了。
因为他们不是没本事，只是以前没想着往外露。一旦开了窍，那能力，领导想不看见都难。
再一个，单位里头有些位置，那是真金白银换来的经验堆出来的，不是谁都能轻易顶上。老实人要是占着这样的位置，多年的摸爬滚打，让他们手里有了别人没有的绝活儿。
要是哪天他们突然意识到自己有多重要，领导可就有的愁了，因为这时候的他们，话语权大得很，领导不敢轻易得罪。
就拿我之前的一个女同事来说，她以前就是典型的老实人，工作任劳任怨，但从不争强好胜。大家伙儿都觉得她好欺负，领导对她也是爱答不理的。
可有一天，公司有个大项目需要技术升级，晓敏是这块儿的行家。单位里好多业务骨干都是束手无策，而她一出手，项目顺利完成。
从那以后，女同事意识到自己手里握着的技术的重要性，她开始主动说话，参与决策。领导一看，这姑娘不简单了，得重视起来。
女同事这一开窍，不仅实现了自我价值的飞跃，也让领导知道了，小看老实人，那代价可大了去了。
那为啥老实人会突然开窍呢？说白了，就是他们在职场上吃了不少亏，受了不少冷落，开始琢磨这职场到底是个啥规矩。
慢慢地，他们找到了自己的位置，看到了自己的价值。这一琢磨一发现，他们就有了改变的力量。
这些老实人不想再被人小看，他们知道，凭着自己的本事和经验，完全能在职场上混得风生水起。这种转变，领导看在眼里，心里就开始嘀咕了，因为原本“听话”的局面，现在开始变得不好掌控了。
所以，作为领导们，对这些开窍的老实人，别想着压下去，得尊重、得重视。
要多给他们机会，让他们发光发热，也许关键时刻，能给单位带来巨大效益，或者让单位起死回生的，就是他们这些人。
要是还像以前那样不当回事，说不定哪天，这些老实人拍拍屁股走人，单位可就亏大了。