近年来，甘孜州白玉县通过加强养训锻炼、鲜明用人导向和强化激励关怀等措施，切实加大对干部队伍的关心关爱，激发广大干部干事创业活力。
鲜明培养锻炼导向，让干部“铸魂”也“赋能”。坚持“请进来”“送出去”相结合，大力实施凝心铸魂计划、专业能力提升计划、干部“下派蹲苗、外派锻炼”计划。注重加强思想政治建设，严格落实“三会一课”、理论学习等制度，不断提高干部“政治三力”。聚焦工作所需，举办乡村振兴、电子商务等专题培训班14期，累计培训800余人次。选派20名选调生到村任职、247名年轻干部驻村，选派35名党政人才和专技人才赴杭州市临安区、成都市武侯区挂职锻炼、跟班学习，不断提高干部能力素养。
鲜明选贤任能导向，让干部“有为”也“有位”。出台《白玉县关于进一步加强干部人才“引育留用”十四条举措》，试行“职岗分离”选任机制，明确部分事业单位负责人及履行相应职务职责人员4人，完成管理岗位职员等级晋升4人、专业技术岗位转管理岗位81人、事业副科级岗位任职6人。建立后备干部队伍“蓄水池”，通过党组织推荐一批、日常调研识别一批、干部考核发现一批、干部调研了解一批的方式，储备各类优秀年轻干部300余人。注重从“五个一线”提拔任用干部75人，平级交流55人，职务职级晋升268人。
鲜明激励关怀导向，让干部“安身”也“安心”。严格落实干部人才关心关爱制度，为48名优秀人才发放奖励金11.3万元。充分发挥考核“指挥棒”作用，对919名（公务员390名，事业人员529名）2022年度、2023年度考核优秀干部进行嘉奖，为50名连续三年年度考核优秀公务员记三等功，31名连续三年年度考核优秀事业干部发放奖励。认真落实走访慰问、谈心谈话等制度，走访慰问生活困难党员、老党员、专业技术人才等740余人次，发放慰问金85余万元。（泽郎拉姆 刘继英）