一直以来胖东来都是许多人的“梦中情司”，都幻想着自己能够有朝一日成为“胖东来人”，毕竟胖东来对员工的福利简直是好的无可挑剔！
可如今胖东来创始人于东来却宣布了一项针对胖东来员工的“新婚规定”！
它不仅要求员工结婚不允许要彩礼，也不允许支付彩礼，哪怕结婚也不能铺张浪费，酒席除了自己的亲朋以外其他人都不能邀请，酒席更不能超过五桌！
如果谁违反了这些规定，那人人羡慕的胖东来福利就会全部取消！
许多人想要前往胖东来工作，本就是看着胖东来的福利好，哪怕员工在工作中受气了也有高额的补偿。
可如今创始人于东来宣布的这项针对胖东来员工的“新婚规定”却引起了巨大的争议，更有许多网友纷纷质疑：“是不是管的有点宽了？”
除了彩礼等这些员工结婚方面的要求以外，于东来还要求未来的胖东来人是不允许依靠父母买车买房，胖东来人完全有能力依靠自己享受美好人生。
在我国，绝大多数家庭中都是父母操劳给儿女买房买车，儿女长大以后也会攒钱为他们的孩子准备买房等。
并且如今的年轻人生活压力特别大，如果没有父母的帮助可以说很多人不仅连房子都买不起，甚至连彩礼都很难在短短几年的时间里攒出来。
虽然胖东来的薪资普遍比其他的一些企业高，但除去日常开销以外，想让普通员工自己攒钱买房买车其实还是有很大困难的，除非在胖东来里的职位比较高。
因此虽然胖东来是无数人心中的“梦中情司”，但这也并没有成为网友接纳这些规定的理由，反而是无数网友纷纷表达了自己的不解，提出了自己的质疑。
有网友表示，胖东来不允许大摆宴席，不能邀请太多的亲戚朋友，甚至连彩礼都不能给，万一人家新婚夫妇想要大办特办呢？是不是管的有些太宽了？
还有许多网友质疑，胖东来规定员工这不能那不能，是不是意味着未来胖东来员工的车子房子都是公司全包了？
但也有人认为这是于东来在带头响应国家的号召，因为我国也曾多次的透露了禁止高价彩礼的消息，但这种已经根深蒂固的习俗却很难改变。
但对于网络上的各种质疑，胖东来很快回应道这些规定的初心是为了让员工有一个不铺张浪费的习惯，不要彩礼等也是为了减轻年轻人的压力。
毕竟对于许多家庭来说，仅仅是一个天价彩礼就足以压的他们喘不过气，再买车买房无异于是为了后代而将父母的“血吸干”。
并且这些说法也只是公司倡导和建议员工这样做，并没有形成公司内的规章制度，也就是说这只是胖东来的建议，并不是硬性的制度规定。
但即便是网络上的争议如此之大，仍旧有许多人想要前往胖东来工作，甚至在于东来发布的视频评论区中询问是否有人因为这些辞职，如果有人辞职自己愿意顶上。
这也足够证明了胖东来对员工的福利究竟有多好，仅仅是从假期上来看，就已经超过了我国绝大多数的企业。
17日于东来在直播中也说到了，胖东来员工每年的假期可以达到150多天，有些管理人员甚至能达到180天左右。
这就等同于一年的时间里，几乎一半的时间都是休息时间，并且胖东来的员工只要不是工作时间，完全可以做自己想做的事情，下班时间不允许给员工打电话等。
而根据胖东来的管理人员表示，这些不要彩礼等消息也只是倡导，员工也不能既不认同公司的这种文化，还想要拿到公司的福利，毕竟公司的福利和工资是不挂钩的，这是公司额外给员工的福利。
但即便如此，依旧有许多人纷纷喊话胖东来不要管得太宽了，请离员工的私生活远一点，对员工好的确是社会责任的体现，但如果管的太宽了，对员工的私生活“指手画脚”那就有些公私不分了。
而针对关于胖东来的这些争议，专家也给出了自己的看法。
专家表示，我们不得不承认胖东来的创始人于东来的确是一个十分善良并且无私的人，否则他也不会宁可降低企业的收入，也要保证员工的福利足够好。
并且胖东来在全国的各大同类企业中的确是标杆的存在，无论从经营还是服务又或是对待员工，都是绝大多数同类型的企业无法比拟的。
但专家认为如果把这些管理模式等强加到了员工的私生活上面，对员工私人的生活进行要求那的确有些过分了。
于东来的出发点是好的，他是为了让员工通过自己的劳动创造属于自己的幸福生活，但如果在此基础上还对员工的结婚酒席等进行了要求，那的确有些属于侵犯员工隐私了。
但胖东来的这次争议，也的确让许多人看到了企业和员工之间的一些问题。
胖东来的出发点的确是好的，这些倡导初衷是为了减轻员工结婚等所面对的生活压力，同时也希望给员工能够通过自己的双手创造幸福。
但问题的关键就是这些倡导是否太过于深入了，虽然初衷是为了员工好，但这些终究不如去倾听员工的意愿。
如今这些知识倡导，但如果在未来真的要把这些指定成规定，那胖东来肯定更多的要去倾听员工的意见，去尊重员工的想法。
毕竟有人可以接受这些规定，就一定有人难以接受这些规定，所以关于员工的一切规定就必须说的清清楚楚，让每一位员工都心知肚明，而不是企业自己单方面制定规矩来约束员工。
如果这些方面没有处理好，可能对于老员工来说没有什么，但对于刚入职没多久的新员工来说，很可能就会导致员工和企业之间产生分歧，从而爆发一些纠纷等。
至于最终这些规定是否会真的被胖东来落实，是否胖东来员工的的生活真的会因为这些规定而改变，还需要看创始人于东来的考虑。
但我们也相信他这种为员工考虑的民族企业家，一定不会做出损害员工利益的决断。