警徽熠熠，护卫平安；金色盾牌，热血铸就。今年以来，淮北市公安局精心谋划并全面开展“青蓝工程”成长帮带制活动，在新老民警之间架起一座“技能传授、经验传递、匠心传承”的坚固桥梁，形成了“以蓝带青、以青促蓝”的良好发展格局，为淮北公安工作的高质量发展奠定了坚实基础。
顶层设计，搭建成长“高速路”
淮北公安着眼长远，立足青年民警成长需求，构建了“青蓝工程”成长帮带“1+2+2+N”体系。其中，“1”为“青蓝工程”管理平台，第一个“2”涵盖《“青蓝工程”实施细则》与《“青蓝工程”成长帮带手册》，第二个“2”则是《警师管理办法》与《警徒管理办法》，“N”代表适岗集训、师徒结对、出师评估、成果展示等丰富多样的活动。
为帮助新警顺利转型，淮北公安建立了新录用民警三个月封闭式适岗集训机制，让新警告别初入岗位的“窘迫感”与“无助感”，逐步成长为合格的人民警察。同时，按照“谁主管谁负责、谁用人谁负责”的原则，明确各部门职能定位，确保“青蓝工程”全链条管理无死角、有成效。
依托“民警成长全周期系统”，淮北公安搭建起“三库一平台”，即专业人才库、典型选树库、青年干部储备库与“青蓝工程”信息管理平台。经过严格评审，71个基层所队的122名警师脱颖而出，组建了一支素质过硬的警师队伍。他们坚持集中帮带与结对帮带双管齐下，落实“每周师议徒，每月徒述职、每季局竞赛、每年综合考”管理制度，将警师的帮带责任与警徒的履职责任压实到位，全力推动新警实现“半年适应转角色、一年试用初成型、两年磨砺成骨干”的培养目标。
训战结合，磨砺实战“硬功夫”
训战融合，练就维稳处突硬本领。淮北公安在巡逻盘查、应急救援、警务实战训练等方面持续发力，圆满完成各项大型活动的安保重任。在实战中，新老民警并肩作战，警师言传身教，警徒虚心学习，共同提升风险管控能力。
执法办案，规范精准有尺度。遵循“从警必备+基层常用+实战适用”的原则，一支由42名骨干警力组成的教师团队精心设置6类47节推演课程，以实战“干货”让民警身临其境，推动执法办案更加科学规范。全局案件受理、立案超期现象基本杜绝，警情流转率、现场处警执法记录仪使用率均达100%。同时，众多实战成效显著的技战法不断涌现，为打击违法犯罪提供了有力支撑。在这一过程中，警师将自己多年积累的执法经验倾囊相授，警徒则在实践中不断领悟与成长。
群众工作，春风化雨润心田。固化“十个一”实践教学活动，探索“四式”施训法，通过理论与实践相结合的方式，针对36种常见疑难复杂警情开展常态化练兵。今年以来，全市公安机关成功化解矛盾纠纷3万余起，处置情感类及家暴类纠纷警情2300余条，因矛盾纠纷引发的命案同比下降25%。在窗口服务方面，推进标准化、集约化建设，编制公安政务服务知识库，大幅减少群众办事时间与成本，公安政务电话抽查满意度达100%。警师带领警徒深入基层，与群众面对面交流，传授沟通技巧与矛盾化解方法，让警徒在实践中学会如何与群众打成一片。
保障激励，激发队伍“内动力”
政治引领，铸牢忠诚警魂。淮北公安坚持不懈深入开展政治轮训，组织清明诗歌会、祭扫英烈等系列活动，激发民警的忠诚担当意识。在公安部、省公安厅等组织的比武竞赛中，淮北公安斩获20余项个人、团体奖项，58个集体、364名个人荣获市级以上表彰。这些成绩的背后，离不开“青蓝工程”中警师对警徒的政治引领与精神传承，师徒携手在赛场上拼搏奋进，展现淮北公安风采。
改革创新，注入发展活力。持续推进省厅改革创新“领跑者”和“揭榜挂帅”活动，鼓励民警立足岗位开展“小发明”“微改革”“微创新”。淮北公安获评“领跑者”项目3个，中榜第三批“揭榜挂帅”项目9个，数量位居全省前列。
激束并重，营造良好生态。深入开展党纪学习教育，建立“月度+季度”廉政风险防控预警机制，民警辅警违法违纪数量同比下降27.4%，警营生态持续优化。同时，出台《激励派出所民警干事创业若干举措》，在警力保障、职级晋升、干部选任、表彰奖励、考核评优等方面向派出所倾斜。此外，还推出多彩文体活动，解决民警辅警家属就医、就业、异地分居、假期托管等实际困难，让民警能够心无旁骛地投身公安事业。在这一过程中，警师以身作则，引导警徒坚守纪律底线，同时激励他们积极进取，追求卓越。
淮北公安“青蓝工程”的深入实施，不仅为公安队伍建设注入了新的活力，更在实战中结出了累累硕果。新老民警在传帮带的过程中，传承的是技艺，更是公安精神；延续的是使命，更是责任担当。在未来的征程中，淮北公安将继续以“青蓝工程”为引领，不断磨砺队伍，为守护淮北的平安稳定续写更加辉煌的篇章。(朱冬 闫化童)