最近德云社内部接连传出大新闻，这不在昨天德云社下达看新的任命通知，烧饼成为了德云社新的副总，这可是相当于二把手的地位。
话说这烧饼在郭德纲门下已经拜师15年了，算是老郭的得意门生，如今甚至也是无可厚非，毕竟儿徒的份量在那摆着，只是网友们却对此有众多的疑问在，论经验，论人气，烧饼都不是数一数二的，为何会任命他当副总？德云社到底有何考虑？
最新任命
身为相声界当之无愧的头部品牌，德云社近期可是出了不少的新闻，这不不久前德云社演员王九龙迎娶圈外女友的消息刷爆各大平台，网友纷纷送上祝福，感叹德云男孩终于长大了。
这大家还沉浸在喜庆氛围中时，21日晚上，德云社高层又抛出了一枚重磅炸弹——演员烧饼正式担任德云社副总经理，他的搭档曹鹤阳也荣升人力资源总监兼五队队长。
此消息一出，立刻在圈内引发热议，作为郭德纲的关门弟子，烧饼自幼拜师学艺，陪伴德云社走过了15个春秋。
如今少年郎已长成顶梁柱，一步步从默默无闻的徒弟成长为德云社的中坚力量，这次还实现了从台前到幕后的华丽转身，网友纷纷感慨，烧饼这是飞黄腾达了。
师父的栽培加上自身的努力，烧饼如今已成为德云社的台柱子之一。不久前在《德云斗笑社》等综艺节目中，还展现出了出色的管理和统筹能力，多次带队夺得冠军。
舞台下他悉心培养后辈，在他门下已有多位徒弟崭露头角，现在郭德纲将副总的重任交到他手上，可见对这个儿徒的信任。
任命一下达，烧饼也立刻在社交账号上表态，会在新岗位上更好地服务大家，让观众满意。
只是一个艺人出身的青年演员，是否真的能胜任公司管理工作？相声界内外都有人抱以疑问。在德云社众多中生代演员中，烧饼的相声水平算不上最突出。
他这次能脱颖而出，体现了郭德纲对其人品和能力的认可，可从艺人到管理者，这一角色转换能否被大家接受，他将如何平衡艺术和管理的双重身份？
副总之路
提到烧饼就不得不说他与郭德纲的师徒情谊，10年前年仅13岁的烧饼拜入郭门，成为德云社的一名小学徒。
那时的他还是个青涩懵懂的少年，跟着师父学唱学说，摸索相声的门道，师父的谆谆教诲，师娘的悉心照料，让烧饼在德云社找到了家的温暖。
一晃眼15年过去，当年的小跟班已经成长为德云社的佼佼者，和张云雷、曹鹤阳、于思洋并称德云社“四大名旦”。
回顾烧饼的成长历程并非一路坦途，他之前两次离开德云社，去外面的世界闯荡，2012年烧饼与好搭档曹鹤阳因合同期满未续约，一同离开德云社，成立了吉慧浩合影工作室。
自主创业的日子虽然辛苦，但烧饼和曹鹤阳默契十足，合作愉快，收获了不少粉丝。
15年烧饼父亲去世，他深受打击，再次萌生退意，郭德纲挽留不住，只能眼睁睁地看着这个叛逆少年远走美国散心。
谁能想到这次的“离经叛道”却成就了烧饼的独特人生阅历，远赴异国他乡接触不同文化，烧饼开阔了眼界磨炼了心志，师父的关爱和自己的历练，烧饼终于从迷途知返，回归德云社，回到了师父身边。
回来后的烧饼埋头苦练相声，开始参与德云社的管理工作，近年来郭德纲渐渐退出德云社一线，开始着手培养接班人。
德云社内部几度动荡关键时刻，是烧饼挺身而出，以幽默睿智的方式化解矛盾，让德云社渡过难关。
随着德云社的壮大，越来越多的队伍组建成立，当时的德云社正处在青黄不接的时期，急需一批得力干将。后来郭德纲果断提拔烧饼担任德云社五队队长。
成为“七队八队”之外，又一支生力军的掌舵者，烧饼也不负众望，带领五队不断创新，栽培新人，很快在德云社站稳了脚跟。
对于烧饼的升职，有人说烧饼的相声水平在德云社并不突出，论辈分也排不上前列，为何能坐上副总的交椅？
是郭德纲的偏爱，还是他真有过人之处？面对新的身份和挑战，这位年轻的副总，能否再创佳绩？
引发质疑
一个相声演员真的能胜任高管吗？这是许多人心中的疑问，毕竟在大众印象中，相声演员就应该站在舞台上逗乐观众，管理公司这样的任务，似乎离艺人有点远。
何况以烧饼的资历和相声水平，根本比不上像岳云鹏、孙越这样的师兄，更不要提郭麒麟、张云雷等真正的“太子级”人物了。
这样的比较之下，烧饼的晋升之路显得有些不合常理，难免遭人非议。
最受质疑的还是烧饼的管理能力，舞台表演与公司运作毕竟是两码事，台上讲究的是抖包袱、逗乐观众，可管理工作更多的是制定战略、带领团队、把控风险。
两者所需的思维方式和技能储备大不相同，作为艺人出身，烧饼在经营管理方面几乎没有经验。贸然坐上副总的位置，确实会让人担忧。
这次的任命下来后，还有不少人在为德云社的另一位元老——栾云平抱不平。多年来栾云平一直是郭德纲的左膀右臂，德云社的大小事务几乎都由他打理。
每逢德云社遇到困难，也总是栾云平出面救火，这样一位德云社的大管家，理应更有资格坐上管理层的位置。
可这次人事调整中，栾云平却没有任何动静，这大家就怀疑这其中是否有郭德纲偏爱新人的考量，烧饼可是郭德纲一手带大的，师徒情谊不在话下。
种种的原因，我们作为局外者，也只能自己想象罢了，人家内部的事，肯定是有自己的考量。
此次的升官，烧饼一定会面临着巨大的角色转换，作为副总经理他要学会站在公司的角度思考问题，平衡各方利益，协调内部关系。
对一个常年只是说相声的人来说充满挑战，他能不能摒弃掉演员思维，用更宏观的视角来看待德云社的发展，能不能在管理岗位上实现自我突破，种种未知，都让人拭目以待。
烧饼能否抓住机遇，让自己的人生出现新的精彩篇章，也让德云社的发展更上一层楼？这次的任命对德云社来说又会有怎样的影响？
对德云社
我们站在德云社的角度来看，烧饼的晋升绝非偶然，说不定是一次精心谋划的重大改革，随着相声行业的迅猛发展，德云社已经从当年的民间曲艺团体，发展成为拥有数十位演员、数百名员工的大型文化公司。
现在日益复杂的市场环境和内部管理需求，郭德纲敏锐地意识到，单靠老一套的师徒制已经难继续，德云社必须向现代化企业转型，建立科学规范的管理体系。
这个关键节点郭德纲选择了烧饼，是因为相比其他人，烧饼身上集合了艺术家的创造力和管理者的领导力，既有相声舞台上的丰富阅历，又有幕后统筹协调的出色表现。
烧饼的晋升开启了德云社管理模式的新探索，传统的相声行当讲究的是“老带新”，资历最老的前辈往往就是最有话语权的大佬。
反观这次烧饼虽然年纪轻、辈分低，却凭借真才实学坐上了副总的位置，背后是德云社破除论资排辈的陈规，开始全面推行能者上、庸者下的用人机制。
在新的管理理念下，德云社有望激发更多年轻人的创新活力，让整个团队焕发生机。
从长远来看，烧饼的上位必将为德云社带来新的气象，在他的带领下，德云社有望建立起更加完善的人才培养机制，为年轻演员搭建更广阔的成长平台。
不再是简单地“捧新人”，而是通过系统化的培训和赋能，让每一位演员都能找准自己的定位，在舞台上尽情施展才华。除了这些德云社还可以进一步开拓创新，尝试更多类型的演出形式，来满足观众日益多元化的需求。
作为相声界的领军者，德云社已经迈出了变革的第一步，接下来的路还很长。在烧饼这样青年才俊的引领下，相信德云社一定能够创造出更多的佳绩，为传统相声艺术注入新的活力，书写更加辉煌的篇章。