在央国企的社会招聘中，背景调查是一个至关重要的环节，它有助于企业全面了解应聘者的真实情况，保障企业的稳定发展。以下是央国企社招中常见的背景调查内容。想顺利通过央国企社招背调的同学们，这篇文章千万不能错过。
一.个人基本信息核实
身份信息：确认应聘者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本身份要素是否真实准确，防止身份造假等情况出现。
学历学位：通过学信网等权威渠道查询应聘者学历学位证书的真伪，核实其毕业院校、专业、毕业时间等教育背景信息，确保其具备相应岗位所需的学历条件。
职业资格证书：对于一些特定岗位，如财务岗位的注册会计师证书、工程岗位的工程师证书等，会严格核实相关职业资格证书的有效性，以确认应聘者是否具备从事该岗位工作的专业资质。
二.工作经历审查
工作单位及时间：详细调查应聘者所填写的工作经历是否属实，包括曾就职的每一家单位的名称、入职和离职时间等，查看是否存在隐瞒或虚构工作经历的问题，保证其工作经历的连贯性和真实性。
担任职务与职责：了解应聘者在以往工作中担任的具体职务、工作职责和工作内容，评估其是否具备与应聘岗位相匹配的工作能力和经验，同时验证其在面试中所述的工作经历是否与实际情况相符。
离职原因：核实应聘者离职的真实原因，了解其是否与原单位存在劳动纠纷、违纪违规等问题，避免招聘到因个人问题频繁离职或存在职业风险的人员，确保其能够稳定地在新岗位上工作。
三.个人信用状况评估
根据岗位的重要性和性质，部分央国企可能会查询应聘者的个人征信报告，了解其金融信用情况，如是否有逾期还款、欠款未还、信用卡透支等不良记录，以此评估其信用水平和财务状况，避免因个人财务问题给企业带来潜在风险。
四.家庭背景与社会关系调查
审查应聘者的直系亲属和主要社会关系的政治情况，确保其亲属不存在不良政治记录，避免可能给企业带来的政治风险 。
五.个人信用状况评估
根据岗位的重要性和性质，部分央国企可能会查询应聘者的个人征信报告，了解其金融信用情况，如是否有逾期还款、欠款未还、信用卡透支等不良记录，以此评估其信用水平和财务状况，避免因个人财务问题给企业带来潜在风险。
六.竞业限制协议审查
对于有工作经验的应聘者，央国企会确认其是否与原单位签订有竞业限制协议。如果应聘者在竞业限制期限内，企业将谨慎考虑是否录用，以避免因竞业限制问题引发法律纠纷，影响企业的正常运营。