有一个叫红色文化网的账号，发表了一篇文章，其核心观点是：
人工智能技术的出现，会加速资本家对劳动者的剥削与统治，造成更多人失业。
只有发展公有制经济，合理有选择地利用人工智能技术，才能避免大规模失业的灾难性后果。
来自研究与试验发展的经验告诉作者，一件事在没有经过时间或市场检验之前，所有的假设都很有可能是不成立的。
所以，对于这种观点，很难基于现有的信息，判断其对或不对，只能交给市场或时间来证明。
人工智能技术是一场涉及多领域的重大技术进步，这种变革必然会带来劳动效率的提升。劳动效率提升，当商品需求不变时，需要的人工就减少了。
事实上，人工智能出现的时间点很早，在我国的诸多生产、服务场景下，已经在大规模使用人工智能了，只是通用型人工智能，是最近几年才有的产物。
从其他国家的经验来看，人工智能的应用，首先带来的效果是工作时间的下降，部分国家人均工作时间已经低至1400个小时每年，平均每个星期不到30个小时。
即商品需求不变时，企业家采用降低工作时间的方法，来保证更多人获得就业机会，从而实现商品和服务的再循环。
当然，也有另外一种发展策略，随着人工智能技术的进步，需要的商品总量不变。但企业家（也可能是监管机构）选择降低劳动者的待遇，这样劳动者只有延长工作时间，才能来提高收入水平。
结合历年来我国企业周平均工作时间的变化可知，当前我们采用的是后一种发展策略。
其他因素不变，采用公有制经济模式，就能解决就业的困境吗？宏观数据中，有收录2000年以来的各经济类型的就业人数。
我们将其简单地归结为三类：国有企业+集体企业，港澳台+外资企业，其他非私营单位以及个体户和私营企业等。
部分类型的就业环境，因为数据没有连续多年出现，所以无法以单独的类别出现在统计图表中。
数据显示，2000年的时候，城镇所有就业人口中，大约35%分布在国有+集体企业里。
之后，比例迅速下降，到2023年，城镇4.7亿的就业人口中，仅有不到八分之一的人、共计5400万在国有+集体企业就业。
公有制经济下降的就业市场份额，则被私营和个体户就业环境所取代。
众所周知，过去二十年，也是我国社会经济发展最快的20年，公有制经济就业人数的下降，说明在社会经济发展的同时，非公有制经济取得了更大的成功。
所以，开篇的结论，被过去的经验证明并不是那么靠谱的。至于未来，谁知道呢？