今天胖东来创始人于东来发文称不允许员工结婚要或付彩礼、不允许靠父母买车买房被干上热搜。
可以看到，胖东来并没有通过“开除”或降职等违法手段来约束员工的彩礼问题，而是通过取消员工的福利来作为约束措施。福利本身就属于企业自主决定的部分，并非法律要求企业必须提供的，因此这种做法在法律上是完全合规的。
当然，在当前的舆论环境下，任何敢于采取这种措施的企业，难免会受到一定的舆论压力，在微博上胖东来已经被冲烂了，又是律师解读违法又是媒体的“不要爹味管教”。
客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定，一方面，这反映了企业顺应简约婚礼和移风易俗的社会趋势，倡导更纯粹、简朴的婚姻观念，鼓励员工追求真正的幸福。另一方面也传达了一个信息：在胖东来可以通过自身努力工作，过上更好的生活，从而增强了员工的信心和团队凝聚力。
胖东来本身福利待遇就高出同等超市很多，最低工资是保洁阿姨的7000块钱；一年休息140天，每年还安排带薪休假；加班要罚款，员工在休假期间公司禁止打扰；7小时工作制，周二休班，还要求员工每周至少有一天陪伴家人；为员工提供五险一金，面试时报销200元路费，实习工资为3000-4000元，老员工能获得公司提供的汽车；更有结婚补贴、育儿补贴、生育补贴以及见义勇为奖等福利；甚至还有按流程工作受委屈时的3000元委屈奖。
相较于许昌均价3-6k的房价，胖东来提供的薪资福利是足够员工买车买房的。大家批判很多的就是用了“不允许”这个词，可以说他爹味十足，但不可否认的是胖东来确实通过企业福利在一定程度上弥补了社会福利的不足，用真金白银去解决社会存在的现实问题。
当然争议最大的就是干预员工私生活的问题，这其实很扯淡，多少996福报公司连双休都落实不了、没有五险一金、下班时间给员工发工作消息。为什么没人抨击这些公司？
于东来秉承的是一种独特的价值观和社会责任感。他的做法并非强求员工，而是希望通过企业的福利政策，替员工的父母分担一部分经济压力。对于员工来说，只要在胖东来工作，买房买车都不成问题。而他提出的要求，也仅仅是取消一些福利，如果员工不认同或无法接受，完全可以选择离开。合理推测背后应该是有歪风邪气在带节奏。
禁止彩礼和不让员工依赖父母买车买房，实际上涉及的是两个深层次的社会问题。彩礼往往带来的是无尽的经济纠纷和两性地位的不平等，而“啃老”则导致了过度杠杆和负债的风险，同时也剥夺了个人的独立性和退路。
从胖东来多年来的发展来看，我们可以看到，于东来追求的并非单纯的财富积累。无论是企业内部的员工福利，还是他对外输出的管理模式和免费帮扶，他的行动体现出他是一个有梦想、有社会责任感且懂得政治和分寸的人。突然提出这样的言论可能在他看来，正是他所理解的“社会责任”。
于东来这些话其实是有前后语境的，本意表达那只是公司的愿景，并非马上要实施的规章制度，却被一堆媒体断章取义进行炮轰。
在国家提倡移风易俗的背景下，作为企业，胖东来作为民营企业站出来积极响应这一号召，试图带头扭转社会风气。这本身是一件值得肯定的事情，原本应该由媒体去推动和引导的社会风气变革，反而被企业主动承担了责任。而媒体们却对那些积极响应号召的企业进行指责和批评，破坏营商环境、攻击民营企业，不愧是学新闻学的。