近段时间，MLXG与无状态之间的矛盾频繁出现在英雄联盟社区里，甚至一度成为热门讨论话题。
争议的焦点主要围绕二人在LGC传奇杯复盘时的激烈争吵展开。
在一次训练过程中，MLXG对无状态的决策和表现感到不满，尤其是在视野控制等关键环节，认为无状态存在明显失误。于是在复盘时，MLXG言辞激烈，甚至带有攻击性，称呼对方为“菜狗”。
熟悉MLXG的观众对此或许并不意外。从职业赛场到退役后的直播间，MLXG一直以直爽火爆的性格为人所知。
无论是在游戏中遇到不合理情况，还是因队友发挥不佳影响到自己的游戏体验，他几乎都会毫不掩饰地表达不满。言辞犀利，且时常带有情绪化倾向。
因此，在这次复盘中，他的语气同样十分尖锐，攻击性十足。而无状态也对此做出了强硬回击，双方的争吵迅速升级。无状态不仅删除了个人社交平台上与传奇杯相关的内容，甚至传出他有意退赛的消息。
这一事件引发了广泛关注。观众们在对无状态的表现感到失望之外，也纷纷吐槽MLXG的过激行为。但在笔者看来，这一事件中，除了二者在游戏中的表现，更值得讨论的是职业选手的心理问题。
近年来，随着电竞行业的快速发展，职业选手的心理健康问题愈发引人重视。通常情况下，人们更多聚焦于焦虑、紧张等直接影响操作表现的显性心理问题。
而MLXG与无状态的矛盾很难不让人注意到，职业选手在高压环境中还可能表现出另一种隐性心理状态——易怒。
首先需要明确的是，愤怒与易怒是两个不同的概念。愤怒是一种正常的情绪反应，通常由外部刺激或不满引发，是对特定情况的自然表达。而易怒则是一种倾向，指个体在面对较轻微的压力或不如意时，容易情绪失控，表现出过度的愤怒和不耐烦。
北京师范大学心理学院张厚粲教授在《心理健康与压力应对》中提到，当个体长期处于高压力状态下时，情绪反应的阈值会降低，愤怒等负面情绪更容易被触发。
对于职业电竞选手而言，长期高强度的训练、频繁的比赛节奏以及外界对成绩的高度期待，使他们常常处于心理负荷的边缘。
在这样的背景下，团队内部的摩擦很容易触发愤怒情绪。MLXG在复盘中的情绪失控，正是心理压力超出承受阈值的表现。虽然愤怒的表达可能在短时间内缓解他的心理压力，但对团队氛围的破坏却是不容忽视的。
无状态因受到攻击选择退出训练赛，甚至一度考虑退赛。这种连锁反应正是易怒情绪对团队潜在破坏力的典型体现。
更值得注意的是，这种情绪的影响往往是隐形的。巴萨德（Sigal G. Barsade）在其“情绪传染理论”中提出，团队中的情绪可以通过成员之间的互动迅速扩散，并对团队的整体协作产生深远影响。
焦虑和紧张可能通过比赛中的操作失误暴露，而愤怒则更常发生在私下场合，悄然侵蚀团队的凝聚力。当负面情绪持续存在时，团队的沟通障碍将愈加明显，队员之间的信任感也会逐渐下降，甚至可能导致团队长期分裂。
而对于电竞选手来说，他们的易怒情绪并非无缘无故。詹姆斯·J·格罗斯（James J. Gross）在其1998年的研究中指出，年轻群体在情绪调节能力上尚未完全成熟，面对高压环境时更容易通过直接的外显方式表达情绪。这为职业电竞选手在高压环境下易怒的现象提供了心理学解释。
此外，电竞行业的特殊环境也在助推这一现象。芭芭拉·L·弗雷德里克森（Barbara L. Fredrickson）在其“拓展与构建理论”中指出，积极情绪能够增强个体在高压环境下的心理韧性，而电竞选手由于缺乏社会支持系统和情绪疏导渠道，往往更容易陷入负面情绪的循环，导致问题积累，最终以愤怒的形式爆发。
所以，如果要有效应对这种情况，可以从个人、团队和行业三个层面入手。
首先，在个人层面，选手需要提升情绪调节能力。研究表明，正念训练有助于增强情绪控制力，选手通过专注于当下，可以更冷静地面对压力与矛盾。同时，情绪识别与表达也非常重要。选手可以通过写日记、与心理咨询师沟通等方式释放情绪，避免将愤怒直接倾泻出来。
其次，从团队管理的角度，建立完善的情绪支持机制是关键。电竞团队可以配备专业心理咨询师，为选手提供情绪疏导服务。或者定期开展团队建设活动，增强队员之间的信任感，减少内部摩擦。当团队内出现矛盾时，管理者需要及时介入，通过有效沟通化解冲突，避免矛盾进一步升级。
最后，在行业层面，建立健康的心理文化至关重要。行业可以通过举办讲座或分享经验，让选手认识到情绪问题的普遍性与可解决性，减少对情绪失控的羞耻感。同时优化舆论环境，避免过度苛责选手的言论，减轻他们的心理负担。
MLXG与无状态的事件提醒我们，职业选手的心理状态比外界想象的更加复杂。焦虑和紧张无疑是重要的因素，但易怒这种隐性情绪同样不容忽视。它不仅会影响选手个人的表现，还可能通过情绪传染和沟通障碍破坏整个团队的协作与表现。
在电竞这一高度依赖团队合作的领域，比赛不仅是技术与反应的较量，更是一场心理与团队协作的博弈。因此，构建多维度的心理支持系统，不仅有助于选手更好地应对压力，也能为行业的长远发展奠定坚实的基础。