近日，山西明确婚假30天的消息在网上引发了热议，不过，根据红星新闻的消息，这一政策并不是最新发布，在山西已经实施超过3年。早在2021年9月，山西就在全国率先完成了省级人口和计划生育条例修订，明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方享受护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

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▲新闻发布会现场

其实不光是山西，目前，全国范围内，有很多省份都延长了婚假，其中，山西和甘肃婚假最长，达到30天，河南和黑龙江也分别达到了28天、25天。新疆也增加到了23天，并且符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，还会给女方增加产假六十天，男方护理假二十天。

不得不说，这些政策对于要结婚的年轻人来说，确实算的上一项福利，不过话说回来，政策是好政策，但是生育友好型社会，可不是光给福利就能建成的。从另一个角度来说，这个政策其实无形中给女性造成了就业压力。

尽管很多公司在招聘时，书面条件中通常不会对性别和婚育情况做明确限制，但是其实后续择定人选时，这些都是隐形考量指标。在同等条件下，男性的优先性要远远大于女性，而已经婚育的女性优先级又要大于未婚未育的。特别是在竞争比较激烈的行业，如果一名女员工因为休婚假产假缺席工作岗位，那么可能会被以各种原因调岗或者离职。毕竟对用人单位来说，较长的婚假可能会给生产经营带来影响。

所以，作为配套政策的各种婚假、生育假等等，主要的问题还不是要不要有这些假期，而是要考虑这些政策怎么来实施，从而将对女性的不利影响降到最小。例如，可以鼓励一些有条件的岗位实施弹性的就业制度，这样也能保证女性的劳动力市场参与，也有助于企业维持正常业务运行，对企业的影响也会最小。