大家好哇，今天何包上线。
今天市场无大事，A股维持小幅震荡。
一起来八卦吃个瓜吧~
胖东来一连上了好几个热搜，争议很大。
起因是创始人于东来发了个文，核心有几点：
1）员工结婚不允许要彩礼或付彩礼。
2）婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。
3）员工不允许靠父母买房买车。
如果做不到怎么办呢？
公司从制度建设上制定，将取消一切公司福利。
顿时在网上炸开了锅，一时间议论纷纷。
有人说，这些都是个人私事，手伸太长了吧？
认为一个企业没必要管太宽，属实越界了。
也有人说，怎么只提彩礼不说嫁妆呢？
一下触碰到了三大敏感话题——
彩礼、婚礼、新型“啃老”。
要挑战这些根深蒂固的文化老习惯，都极易引起唇枪舌战。
不过也有人持不同观点，认为大可不必一副讨伐之势。
即便胖东来倡导这般公司制度，也只是他们自己的企业文化、价值观。
平时给员工发高薪，给员工提供远超法律规定的带薪年休假。
如果接受不了大可辞职，还有更多职场问题比这值得关注……
更有人指出实质说——
刷了大半天手机，没看见胖东来员工出来反对，反倒是网友先应激了。
就胖东来的薪酬待遇，你不干有的是人干。
何包我好奇去查了下，他们的福利待遇是真的好。
1）高薪酬待遇
利润的80%用于员工薪酬和福利，基本都有年终奖。
店长月薪5万，店助4万，处长2.5万，处长助理1.8万，课长1.2万。
一线员工保洁、收银等，平均月工资5500元。
入职就有五险一金，面试报销路费+200购物金。
部分老员工还给发小汽车。
2）员工福利
如节日福利、委屈奖、结婚贺金、生育贺金……
福利太多了，少则几百多则几千块。
3）超长假期福利
普通员工平均每天工作7小时，每周二闭店休息。
而且拥有30天带薪年假，管理层则是40天带薪年假。
甚至还有10天不开心假。
这些都实打实“干预”了员工生活。
另外胖东来在今年11月，也公开招聘30名珠宝部门员工。
据说年薪从未低于20万元，其中基本工资为1万元。
年底还会再发放10万元的奖金。
所以收到了高达6900份简历，招录比例达到了惊人的230:1。
竞争之激烈堪比某些公务员岗位。
胖东来所在的许昌和新乡，刚查了下房价大概在6000左右每平方米。
员工不靠父母攒几年钱确实能买得起。
这幸福感要远超北上广深年薪20万的人。
当地人都说出门能横着走，亲友面前鼻孔能朝天出气。
或许人家胖东来老板潜在的意思是——
公司发的薪酬待遇就能让你不啃老买房，并且也不需要靠收付彩礼证明实力。
是胖东来的员工，就象征着在当地有较高的经济实力。
说白了，这是胖东来自己倡导的企业文化。
目的是为了减少不必要的经济压力和人情往来。
当地人社局也出面回应，胖东来的这一做法属于企业内部行为，不违法。
只不过这种少见且特别的内部文化，引发了大家对企业与员工个人生活边界的讨论。
但每个人心里衡量的那杆秤不同。
胖东来员工在其职谋其位，绝大多数或许愿意为了高薪酬待遇顺应企业文化。
而吃瓜群众，更多担心自己暂且没有好的薪酬待遇。
万一所在企业跟风，也弄了套内部企业文化，怕吃亏。
例如要生X个孩子，不然公司福利减半。
还有的，是认为该给彩礼。
立场角度不同，看法各异，并没有绝对的对错。
只不过这次胖东来的爹味有点儿重……
若从公司管理角度出发，公司公私分明，可能才是真正的商业文明。
倡导可以用奖励的方式，不一定非得取消福利变相惩罚。
最后，也欢迎大家评论留言分享下自己的观点~
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