2024年的7月，华为的官方账号发布一篇《华为面向全球招募天才少年》的文章，称华为渴求有能力有意愿挑战世界级难题的天才少年。和去年不同，今年华为并未透露天才少年的薪资情况。按照此前公开的邮件，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，基本能够达到百万以上。
当然，如此高的薪资下，招聘的标准也是非常严格。一般都需要经历7轮左右的选拔流程，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入公司的机会。目前，前几批公开入选的“天才少年”大多为我国顶尖985高校博士学历。但小编注意到，极少数的例外中，两位入选者都是来自西安交通大学钱学森学院的本科生。
作为西安交通大学本科教育改革的“试验田”，该校钱学森学院以立德树人为中心，重基础、重科研、重个性，兼顾国际化，实施一系列体制机制改革，为培养拔尖创新人才提供了特色鲜明的“西安交大方案”——
所谓“常格不破，人才难得”，因材施教，正是该校钱学森学院让拔尖人才“冒”出来的重要举措。比如，该校会给予学生二次选拔改变专业的机会，并通过兴趣引领、项目驱动的方式让学生融入科研之中；一对一辅导、小班化授课的培养模式自由度很高，学生可以自行选择加入老师的前沿科研项目组，或者选修包括研究生课程在内的各类课程。
并且，为了激发学生们的想象力、创造力，围绕重大基础前沿科学，钱学森学院设置了分层次的科研训练，既让学生们坚实知识基础，又引导他们深入思考，从“基础”到“专业”再到“创新”，每一步都稳扎稳打，让学生的创新不是“无根之萍”，而是有所依托，有所支撑。
此外，“求博”在当今社会中越来越重要，具备跨学科知识和技能，能够适应快速变化环境的复合型人才成为“拔尖人才”的重要特点。基于这一点，钱学森学院为学生构建了“融通培养”的模块化课程体系，开设了一批基础与交叉学科方向融合的特色实践课程，进阶培养学生的实践创新能力。
该校钱学森学院的数学实验班就是其中最有代表性的班级。它设置了基础数学、科学计算、生命科学等5个交叉学科方向的26门课程，并对主干课程进行重新分配，增强了实践环节。
华为天才少年中来自西交大钱学森学院本科生的成功入选，充分证明了该校人才培养模式的科学性和前瞻性。这样全方位、多层次的培养体系，从1985年创办少年班小规模培养，再到自教育部、中共中央组织部、财政部联合启动“拔尖计划”实施，西安交通大学始终为社会源源不断地输送着高质量的拔尖人才。