考公考编大军越来越壮大，无数考生对编制岗位趋之若鹜，摆出一副破釜沉舟磕编制的架势。热门公务员岗位录取比达到3000：1，百万考生沦为陪跑炮灰，而考公考编辅导机构赚得盆满钵满。
活生生的新鲜事例就在身边扮演
我们单位一位同事的儿子，自忖无力竞争公务员，于是死磕难度小一些的教师编制，专心在家学习，两度落选后，第三年成功入职，获得编制教师岗位。
而他的工资是2500元！
他是学计算机专业的，曾经两度有过其他工作机会，到卡工资达到6000元以上。但是，他都拒绝了，拒绝的理由有两个：
一是教师编制岗位工作稳定，基本是一辈子的工作，而且有寒暑假。
二是在企业工作，几乎成了吃“青春饭”的代名词，过了35岁，找工作都受到歧视。
所以，他宁可选择工资只有2500块的教师编制岗，也不选月薪6000的民企工作岗位。
当然，教师工资是2500块，还有其他如绩效工资、生活补贴、课后延时服务等，所有加在一起，税后工资也能达到4500块。
对于刚工作的年轻人而言，教师工资4500，说得过去！
其实，更重要的是编制
有编制，校长就没权力开除你，教育局也没权力开掉你，除非你犯了严重错误。
这几乎和公务员工作的稳定性相媲美。
没有编制呢？
没有编制，校长想开掉你就开掉你！没编制的教师如同民办学校的教师，稳定极差，想开你就开你。
我家孩子就在一个民办院校教专升本英语，她说前两天有个女同事，领导安排她去另一所分校上课，一周一次，女生表示太远，交通不方便，拒绝过去上课。
结果，这女生被开了，理由是：不服从领导安排！
这样的事，在有编制的公立学校，绝对不会发生！因为教师有编制，校长和教育局都没有权力开人！
编制的价值究竟几何？
现在的人都喜欢量化，喜欢可测量，喜欢数据说话，你没数据、不可量化，说破大天也没人信。
好，我们来量化一下编制的价格到底几何。
一位教师，23岁参加工作，要到63岁才能退休，工作40年。
而他的工资，我们取中级教师（中学一级教师）工资水平，大约5500元（各地不同，比如大连地区，工资最高的金普新区，中学一级教师到手能达到10000多块钱，比其他地区高了近一倍），而像取暖费、工会补贴等并不计算在5500中。
那么，这样一位教师，他一生的工资收入能达到多少钱呢？
5500×12×40=2640000元，这是税后工资。
除此之外，还有五险二金。按照5500块月收入，我们反推一下他的养老金和职业年金。
5500是扣除8%养老保险，12%公积金，4%职业年金，2%医疗保险以后获得的到手工资，其他的我们忽略不计，由此我们知道，5500÷（1-12%-8%-4%-2%）=7432.43元。
即他的税前工资是7432.43元，这个数字包含了个人所得税、各种五险二金扣除前的毛收入。
因此，他除了到手的5500块之外，双边公积金为7432.43×24%=1783.78元，双边职业年金（单位缴纳8%，个人缴纳4%）为7432.43×12%=891.89元，医疗保险（个人2%，单位1.5%，公务员补助2.5%）为7432.43×6%=445.94元
合计每月是1783.78+891.89+445.94=3121.61元，这些钱都是归他支配的。
3121.61×12×40=1498372.8元
两者合计1498372.8+2640000=4138372.8
至于退休后的养老金什么的，咱们就不说了，因为后面我们会用一个企业人跟他对比。
结论就是：这个小伙子在40年工作期间，平均收获是413万多。一个事业编制的价值是413万！
那么，如果他在企业工作，想要达到他在教师事业编中享受到的待遇，他需要达到多少工资才行呢？
企业工作人员需要达到机关事业单位编制内待遇，应该要达到什么工资水平？
我们知道，大多数企业为职工缴纳社保基本是60%档次缴纳养老保险，公积金缴纳也不是12%，比较普遍的是8%，企业年金大多是没有的。
现在，要让企业员工达到这位小伙子的待遇水平，需要月入多少才行呢？
前面计算结果移过来3121.61元，除此之外，还有一个养老金，即7432.43×8%=594.59元，这是个人缴纳部分。
好了，3121.61+594.59=3716.2元，这是小伙子每月享受到的待遇。
至于工会啦，取暖费啦，还有现在已经不发的十三薪啦，年终奖励性绩效啦，都不计算了，才三四万块钱罢了——小钱，小钱，都是小钱！不值一提！毕竟，企业也会有如团建费啦，取暖费啦，出差补助啦、节日礼金啦什么的，算扯平，算扯平！
那么倒推一下，看小伙子如果在企业工作，他需要赚到多少米才能达到编制教师的水平。
3716.2÷（8%+24%+12%+6%）=7432.4元
这个数字是不是很熟悉？
对，就是这位小伙子税前工资！7432.4元！
就是说，在企业工作的员工需要达到教师的待遇水平，税前工资必须至少达到7432.4元才行。
那么，在企业，假如员工税前工资达到了7432.4元，他实际能拿到多少呢？
2023年大连养老金缴纳基数最低为4106元，而企业大部分会采用这个数值，那么他需要缴纳8%养老金，8%公积金（大部分有公积金的企业缴纳比例），没有企业年金，2%医保缴纳，那么他应该到手
7432.4-（4106×8%+4106×8%+4106×2%）=6693.32元。
就是说，在企业工作的人，在大连地区，如果到手工资达到了6693.32元，那么在金钱上，他达到了编制教师的工资和福利待遇水平。
不知道大连地区在企业工作的大学本科毕业生有多大比例达到了6693.32元的工资水平。（大家了解的说说看）
你有达到吗？如果达到了，说明你的待遇算是和教师处于同一水平线上。
当然，企业工作肯定比较累一点啦。
当然，在企业工作还很可能得到更高工资。
当然，在事业单位工作也可能获得更高工资。关键看投胎技术水平行不行。
比如在大连，如果你投胎技术好，投到大连金普新区，那么，中学一级教师就能到手10000多，几乎是其他地区一级教师的双倍，正所谓“十里不同天”。
难道我们不是同一个大连？或许是他们干了双倍的活，付出了双倍的辛苦吧？
嗯，就是这么魔幻！就是这么不可思议！
所以，你别拿好企业的员工工资跟一般编制教师进行对标；那样的话，编制内教师也有跟你对标的地区和学校！
结语
通过比较，我们发现，哪怕是教师编制，工作期间所获得的收益也远超400万。
在企业工作，税后工资达到6700元左右才能跟教师编制岗月薪5500的同学历工作者相比。
这个差别说起来应该也没那么夸张吧？5500=6700。
当然，当绩效工资、十三薪之类都能发放的话，情况就又不太一样了。
至于工作劳累程度、身心自由度啥的，在量化时代，这些东西没法量化呀。
对年轻人不折不挠地追求编制，你怎么看？欢迎发表你的看法。