为什么感觉今年大家都不想上班了？
你会不会有这样的感受：
加班的时候，会突然冒出一个想法：我真的不想上班了！
然后气呼呼得做着手头上的活，心想着我等下就提离职。
等干完手头上的活，又只想马上回家睡觉。
第二天闹铃一响，又灰溜溜得坐到工位上进入下一个循环。
仿佛在「不想上班，又不敢不上班」里无限循环。
其实不止你一个人这样，我发现今年身边很多人都不想上班了。
用心观察，你会发现那些「不想上班」的人不是懒，而是经常把「离职做自己」「成为自己」等词挂在嘴边。
这是我们这代人独有的现象，在父母那一代赚钱养家是天大的事情，有个工作就不错了。而我们不一样了，我们谈论的不止是「赚钱养家」，我们还谈论「自我实现」。
但事物总有一体两面。
当我们在上班的过程中，发现「自我实现不了」的时候，就会陷入深深的内耗。
比如：
领导觉得你能力强让你多做点，升职加薪却给了别人； 领导觉得你能力不行，你努力学习弥补，却收效甚微； 你很努力，拼命努力想做成事，却发现别人早已用更轻松更聪明的方式做成了。
于是开始怀疑自己，为什么别人都行，就我不行。是不是我就是比别人差，好差劲。
本质上：不是我们不想上班了，而是我们不想为了赚几个窝囊废，让自己再内耗下去了。
如果你也有类似的困扰，我想说：
内耗并不可怕，内耗正是一个人即将觉醒最好的信号。
当你开始内耗，就说明你开始想要弄清楚自己想要的是什么。
而那些真正「跳出内耗困境」人，都曾充分利用好了自己的内耗，找到了个人事业，上班对他们来说就是积累经验。
那怎么利用好内耗跳出困境？
分享一个真实案例。
那些利用好内耗跳出循环的人是怎么样的？
李超是一名银行职员，产后复工，她被安排了负责贷款后续的审批工作。
这个工作一方面要求操作人对数据极度敏感，这样才能看懂表单是否有错误，另一方面，也要求操作人极度细心负责任，如果操作错误，或者出现骗贷的行为，银行会追责到个人。
李超很负责，但她真的不享受这份工作，每天都不想上班，甚至因为害怕出错而焦虑到夜晚做噩梦。
而且即使已经非常努力了，晋升发展也很缓慢。
我身边有很多像李超这样的人，他们或多或少都有这样的体验——
不喜欢现在的工作，但不知道自己想要什么，看不到未来；每天上班下班，没有激情和动力，觉得很没意思；工作几年没有起色，不知道自己的核心竞争力，看着裁员潮一波接着一波，很怕被淘汰；……
同样是内耗，但有些人的困局，有了一些松动。
正当李超内耗到极致的时候，一次深夜，她开始在一次质问自己：
“为什么我的数据分析能力总是比不上别人？”“我是不是努力的方向错了？”
“难道真的一无是处吗，我的核心竞争力是什么？”
那天晚上，她思考了很久没有找到答案，直到遇到了「优势理论」。
看到了管理大师德鲁克的一段话：
我们做绝大部分事情时，都不能完全胜任。很多失败者看起来是很忙的。但解决问题的关键，不是想办法把自己不胜任的事情做好，而是要想清楚我可以把什么事情做得最好。
「专注于改善自己的弱点并提升自己的行为，是没有实际意义的。唯有依靠优势，才能真正实现卓越，人不能依靠弱点做出成绩。」
是啊，答案不在别处，答案在自己身上。
在这之后，她做了一份「优势测评」。前4大优势，测出了有「交往力」，没有「分析力」。看到结果的那一刻，她恍然大悟，为什么自己会对数据不敏感，但是看到人就特别来劲。
这之后她从银行辞职，顺应自己的优势，找到了自己喜欢做的事，最终成了一名职业的植物精油理疗师。
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你的优势是什么？
在解释什么是优势之前，再分享一个真实故事。
我的老板崔璀，从月薪800到自己创业做CEO，就是在极致内耗后慢慢觉醒的。
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」
正当她陷入严重的内耗，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。
她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势吃苦后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。
做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
你的优势是什么？
崔璀在工作上的这种吃苦，就是一种顺应自身天赋的苦；
比起强势辩论，她更愿意把吃苦的精神放在「内向者谈判」上，也正是因为在自己的优势上觉醒，开始吃高级的苦，她从普通的实习生到了现在的CEO。
优势这么重要，但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：
你的优点是什么； 你的高光时刻有哪些； 你最强的能力体现在哪里；
本质都在问一个问题，你的优势是什么。
但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。
所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。
这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。
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一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。
这其实是一种误解。
人人都有天生优势。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
李超就是做完优势测评，发现自己的优势是行动力、交往力、学习力和驱动力。
因为她没有分析优势，也就天然没有条分缕析的能力，所以她做表单会如此痛苦；
而交往力优势，要在人际关系中才能获得成就感，所以她也不适合闷头一个人对着报表，她需要的是与人面对面的社交。
驱动力，使得她心里面一直都有团火，她想要创造价值，在没有找到自己那件事之前，那团火却在干烧，反而很折磨人。
李超在后来的优势学习中，尝试了一个任务，叫做“找到人生的北极星”，也是在这次实践中，李超明确了芳香精疗师的角色。
这是她写给十年后自己的一封信——
我在感动于李超进入全新的生活和职业的同时，也从她身上对优势有了更深切的体会。
就算一个再优秀的人，如果原地踏步沉溺于痛苦与纠结，那么永远无法摆脱认知偏差。
而一个普通人，想要从“绝望之境”里走出来，踏上“开悟之坡”，把低谷期变成爆发期，其实只需要认真、深入地去了解自己就可以。
原来巴菲特所说的“长坡厚雪”，其实每个人都值得也都可以拥有。
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对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。
但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
所以，如果你是20岁-40岁的职场人，想要少走弯路，我推荐你加入《5天优势定位计划》。
「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。 ——Momself创始人、CEO崔璀」
- 崔璀 -
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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？
我都会告诉他们：
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我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。
正如美国人本管理大师德鲁克所说：「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
祝你在这个不确定的时代中，通过优势，尽快掌握自己的确定性。
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