据南方都市报消息，近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。
有强生中国区被裁的员工向记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有划分，最多是N+3”。
据悉，强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准：
1. 工作年限较短的员工（3 年以下）：一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是指额外再支付一个月工资。
2.工作年限中等的员工（3 - 6 年）：按照“N+2”的标准进行赔偿。
3.工作年限较长的员工（6 年以上）：采取“N+3”的赔偿方式。
其中N代表员工2023年11月至2024年10月的月均工资。
尽管裁员消息突然，但强生公司的赔偿方案在很大程度上减轻了员工的焦虑情绪。有员工透露，自己工作7年后获得了40万元的赔偿，而赔偿额在50—70万元之间的员工也屡见不鲜。
此外，据报道称此次裁员并非完全按照业绩来裁，部分被裁员工的业绩也还不错，这可能与公司整体战略调整、产品贡献利润不足以及集采压力等多方面因素有关。
而就在近日，强生中国进行了外科事业部的组织构架调整，自2025年1月1日起，外科事业部将主要由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部(即广域市场事业部)、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。
公开资料显示，自2023年以来，强生公司在全球已至少裁员1000人。2023年3月，强生宣布了员工重组和裁员计划，重组包括将Mitek运动医学业务合并到另一项业务中。据透露，这可能导致至少1000个工作岗位的流失，并推测裁员措施可能会波及到整个公司。
1. 2024年10月强生计划在新泽西州裁员231名：
据美国新泽西州的 WARN 更新信息显示，强生计划将在新泽西州的 New Brunswick 裁减 231 名员工，生效日期为 2024 年 12 月 27 日。强生发言人表示公司在“复杂和快速变化的外部环境”中必须适应和发展，但未详细说明此次裁员涉及的具体部门。
2.2024年5月 Kenvue 公司全球裁员 4%：
Kenvue 原为强生的消费者健康业务公司。2024 年 5 月 7 日，Kenvue 发布 2024 财年一季度报，称公司董事会于 5 月 6 日批准全球裁员 4%的措施。Kenvue 共有 22000 名员工，粗略估计此次裁员将影响 880 名员工。
3.2024年强生关闭心血管和代谢部门引发裁员：
据《Endpoints News》报道，2024 年强生正在解散其制药部门的心血管和代谢部门，这一举措主要影响销售、营销和医学事务团队。这是强生继 2023 年关闭传染病和疫苗部门后的第二次大规模重组。
4.2023 年强生骨科业务多次裁员：
强生公司的子公司 DePuySynthes（强生骨科业务的一部分）从其位于美国科罗拉多州 Monument 的工厂进行了多轮裁员。2023 年 7 月裁员 15 人，8 月裁员 10 人，12 月 29 日至 2024 年 1 月 11 日之间又有 67 人正式离职。这与强生进行的为期两年的骨科业务重组以提高盈利能力相关。
5.2023 年强生关闭传染病和疫苗部门引发裁员：
2023 年，强生旗下的杨森制药打算关闭位于荷兰莱顿的传染病和疫苗部门，这导致了相应的裁员。该部门重组仅过半年时间就被关闭，这是强生当年较大的业务调整动作之一。
来源 | 南方都市报、器械之家