近年来，林州市人民检察院坚持党管人才原则，引导人才向一线聚集，释放人才发展活力。党的二十大报告提出，人才是第一资源，深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略，对此林州院牢固树立人才是第一资源的理念，厚植育才、聚才沃土，为干警们搭建干事创业舞台，拨好人才“引育留”三根线，奏响人才工作“三部曲”为检察工作高质量发展提供人才支撑，锻造堪当时代重任的高素质检察队伍。
拨好“引才弦”，奏响人才工作“前奏曲”。一是聚天下英才而用之，开展公务员招录、选调生接收、事业单位招录等工作，让各地年轻力量融入我院人才队伍当中。二是坚持需求导向，结合该院发展需要，按照“缺什么，引什么”原则，科学设置人才招录专业，让所需人才能够来、引得进，近年来，该院不仅招录高学历法律专业人才，还招录了计算机、新媒体、侦查学等领域人才。三是坚持筑巢引凤，保证队伍可持续发展。2020年以来共招录了各类人才39人，其中公务员共计12人、接收选调生5人、招录事业7人、聘用制书记员15人，避免检察队伍青黄不接，形成检察队伍英才聚集、群贤毕至的“强磁场”。
拨好“育才弦”，奏响人才工作“进行曲”。一是每年开展新进干警培训会，邀请办公室、政治部及各部门主任分别开展联合授课，帮助新进人员快速了解掌握检察机关性质、基本情况、主要职能等，更好的投入到工作当中。二是选派优秀教官对新进干警进行军事训练，入检的起点在军训，磨炼了新进干警团结、坚持、严肃认真以及不放弃的精神品质，强化了检察干警的军事素质，进一步帮助新进干警融入林州检察大家庭。三是日常培育常态化。发扬优良传统，新人入职后，首先在政治部、办公室综合岗位上学习锻炼，参加“党建我来讲”、“主题教育我来学”，接受政治思想洗礼；通过“业务我来讲”、“林检夜校”，促进必备业务知识技能提高；发挥传帮带教、及时为“人才种子”浇水施肥、修枝剪叶，提升人才队伍的“厚度”与“锐度”。
拨好“留才弦”，奏响人才工作“交响曲”。一是科学设立干警考核制度，采取月平时考核及年度考核结合的办法，月月进行评比，年年进行评优。为进一步推动“争先进、创一流、亮品牌”和“进一清零”工作目标实现，2023年出台了《林州市人民检察院特别绩效奖金发放暂行规定》，激发了干警们干事创业的积极性。二是让人才 “落地生根”，严格落实保障新进干警的各项福利补贴。及时做好工资定级及发放，保障干警心无旁骛投身检察事业发展。三是完善客观公正的考评体系。着重考察人才工作实际，打破“隐形门槛”，注重实绩考评，鼓励他们发挥特长，珍惜当下大好发展机遇，积极参加各类岗位竞赛，让人才创造活力竞相迸发、充分涌流，为成长进步创造有利条件。
来源：中国日报网