今年以来，宿州市萧县在深化市场改革中坚持政治引领，不断加强队伍建设，完善体制机制，深入推进构建和谐劳动关系工作，全面提升了和谐劳动关系软环境、硬实力、外形象、内动力。
提高政治站位，切实维护劳动领域政治安全。萧县市场监管局始终把构建和谐劳动关系作为重大政治责任，深刻认识维护劳动领域政治安全的重要意义，把维护好职工合法权益作为出发点和落脚点。扛牢政治责任，在学思践悟的过程中感悟思想伟力，站稳人民至上政治立场。加强政治学习，及时跟进学习中央经济工作会议、中央农村工作会议等关于和谐劳动关系的重大部署要求，深入学习安徽省《关于构建和谐劳动关系的实施意见》《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》等文件精神，努力吃透政策、理清思路，在增进民生福祉、顺应人民对美好生活的需要中找准工作的着力点、切入点，确保方向不偏、主线不移。
加强队伍建设，推动和谐劳动关系高质量发展。萧县市场监管局注重加强劳动关系协调，及时听取职工意见，开展系列劳动实践活动，推动和谐劳动关系创建工作顺利开展。优化劳动关系协调员队伍。注重一线劳动关系协调员队伍管理和培育，建立健全用人单位和职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”工作机制。建强调解组织，对于职工的意见和诉求，及时记录，维护职工合法权利。提升执法水平和履职能力。萧县市场监管局不断提高执法经费投入，完善执法软硬件条件，人员持证上岗实现全覆盖，有效缓解了执法力量薄弱、案多人少等问题。
完善体制机制，努力营造和谐劳动关系软环境。萧县市场监管局积极搭建载体平台，以活动推动、典型示范等途径，推进新时代和谐劳动关系创建。健全活动机制，结合节假日开展各类职工活动，开展三八妇女节插花活动、元宵节包汤圆活动、大比武活动等，构建和谐的同事关系，提高劳动关系的稳定性。落实绩效考核制度，及时发放员工福利，让职工深切感受到温暖和关心，同时加强考核评优，树立劳动先进典型，构建公平和谐的用人环境。(房振光)