11月19日，东营市组织召开“增进民生福祉”系列新闻发布会——基础教育专场，东营市教育局党组书记、局长董玉奎就今年以来，东营市打造高素质专业化创新型教师队伍采取的措施，做相关解答。
董玉奎表示，市委、市政府始终高度重视教师队伍建设，坚持将其作为教育事业发展最重要的基础工作，综合采取多种措施，努力打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。全市教育系统各级各单位坚决贯彻上级决策部署，大力弘扬教育家精神，建立健全师德师风建设长效机制，持续优化教师队伍配置，加快提高教师教书育人能力，切实筑牢教育强市根基。
弘扬教育家精神，进一步提升教师师德水平。坚持将弘扬践行教育家精神作为教师培养培训体系的重点内容，启动了“争做教育家，奋进新征程”大讲堂活动，推进将教育家精神转化为育人实践，落实到教育教学。坚持师德师风第一标准，将其作为教师资格准入、招聘引进、职称评聘、评选树优等的首要要求，将其纳入学校全面从严治党工作考核和党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。开展师德师风专项整治，集中治理师德师风方面突出问题。强化典型示范带动，2024年，全市有31名教师获得全国模范教师、全国优秀教师、省特级教师、省优秀教师等国家和省级业务荣誉称号。
畅通供给渠道，进一步优化教师资源配置。健全教育系统人才“引、育、留、用”机制，印发实施《东营市优秀教育人才引进和培育实施办法》，不断提高优秀教育人才各项待遇。规范开展教师公开招聘，鼓励各县区通过校园招聘和人才引进补充优秀教师，扩大学校用人自主权，今年以来全市共补充教师869人，其中 硕士学历占比24％以上。推进基础教育教师队伍建设改革，全面落实“县管校聘”管理机制，加大教师队伍交流轮岗力度，2024年，全市共交流轮岗校长、教师1524人。
聚焦精准培养，进一步提高教师素质能力。实施东营市中小学青年管理干部研修项目，建立全市教育系统专业化干部人才库，持续加强教育后备人才队伍建设。加大名师名校长培养力度，加强东营名师名校长建设工程管理，组织领航工作室等教师专业发展团队建设项目开展系列“开放日”活动，完成了第四期东营名师名校长届终考核。组织实施了东营市中小学骨干教师素质提升示范培训等系列培训项目，提高广大教师专业水平。
强化权益保障，进一步激发教师从教活力。规范社会事务进校园工作，严格落实进校园事项审批制度，建立社会事务和督查检查事项进校园事项白名单，为广大教师解压松绑。按时足额发放教师工资，确保义务教育教师工资年人均收入不低于或高于公务员收入水平，每年累计投入1.18亿元发放乡镇工作补贴，惠及全市7900多名乡村教师。以庆祝第40个教师节系列活动为契机，突出潜心育人导向，表扬100名表现突出教师，号召全社会“为教师亮灯”，营造尊师重教良好氛围。（大众新闻·黄三角早报记者 杜美萱）
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