为深入贯彻落实习近平总书记就坚持和发展新时代“枫桥经验”作出的一系列重要指示，进一步发挥调解在劳动人事争议处理中的前端性、基础性作用，有效提升基层调解组织预防化解争议能力，日前，无锡市人社局、无锡市总工会联合举办全市劳动人事争议调解员骨干业务能力提升培训班，全市各级劳动人事争议调解员骨干和工会系统法律骨干共180余人参加了此次培训班。
近年来，无锡市人社局与市总工会加强工作交流合作，建立健全“人社+工会”劳动争议预防和多元化解机制，积极预防重点领域和行业劳动人事争议，规范企业用工管理，维护职工切身利益，逐步搭建起我市“有组织、有预防、有调解、有保障”的基层劳动争议预防工作格局，劳动人事争议化解第一道防线不断筑牢，在切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系等方面取得明显成效。
此次培训是认真落实双方合作协议的具体举措，旨在进一步增强思想认同、工作协同和力量聚合，着力打造专业化高素质的劳动人事争议调解员队伍，共同提升劳动争议纠纷预防化解法治化水平，为构建和谐劳动关系作出贡献。
此次培训为期3天，培训对象主要是市和各市（县）区联合调处中心的兼职调解员、全市74个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心的调解员骨干和市重点企业（行业协会）调解组织工作负责人。辅导内容涵盖劳动法律法规的深度解读、调解技巧与策略的深入剖析以及典型案例的细致研讨等多个方面，邀请“枫桥经验”发源地浙江省诸暨市的“老杨调解中心”负责人杨光照作经验分享，无锡市仲裁院原资深仲裁员雒堂芝和云崖律师事务所周缘求律师进行授课辅导，还专门请4位乡镇街道调解中心的优秀基层调解员登台分享调解技巧、交流调解心得。参训调解员纷纷表示，此次培训内容详实、实用性强、贴合工作实际，对今后的劳动人事争议调解工作具有积极的借鉴作用和指导意义。
下一步，我市将继续深入推进实施劳动人事争议调解员能力提升计划，强化调解员队伍管理，提升调解工作规范化水平，为我市构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。
来源：无锡人社
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