台积电在美国遭到起诉，又惹上了麻烦。
据外媒报道，台积电正因涉嫌就业歧视被现任及前任员工起诉，其中还包括一名负责人才招聘的总监。
理由是，台积电偏袒来自中国台湾的员工，对美国员工搞排挤。
当初台积电在凤凰城建厂，总统拜登还带着商务部部长雷蒙多亲自前去站台，结果现在却被美国员工告上法庭，到底发生了啥？
台积电赴美屡遭磨难，究竟是何原因？美国制造还有希望吗？
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台积电，在美国摊上事了
这次对台积电发起集体诉讼的美国员工，背景来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。
按照起诉书里的说法，台积电在美犯下了“三宗罪”。
其一，是台积电给一部分美国员工营造了一个“充满敌意的工作环境”。
美国员工称，在台积电工作，“辱骂、侮辱、孤立和羞辱司空见惯”，这直接导致了他们的被迫辞职。
其二，台积电美国分部“乱招人”，搞歧视。
尽管美国工厂的某些职位不缺人，但台积电在台湾的人力资源团队，还是会把愿意赴美工作的“关系户”的履历，送给美国分部，而美国分部压根不审核，全盘接收。
并且在职务晋升上，台积电也会更倾向于会中文的员工，非亚裔员工常常被排除在业务讨论之外。
其三，台积电利用拿着签证的台湾地区员工，减少美国人在工会任职的人数。
对此，台积电给出的声明里表示：
“我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争力。”
目前来看，尽管台积电近几年一直在忙着搬到美国，但对于这个“外来户”，老美却似乎并没有那么欢迎。
矛盾升级
台积电在美遭到员工起诉，实际上早有端倪。
当初台积电刚到美国就出现了“水土不服”，美国工人对台积电的不满情绪也在与日俱增。
当初为刺激制造业回流，重振本土半导体产业，拜登政府绞尽脑汁，又是隔空喊话又是给补贴，总算把台积电忽悠到了美国建厂。
台积电本来也是热情高涨，充满希望：
不光能获得老美的支持，在美国市场分到更大的蛋糕，关键还有补贴拿，岂不美滋滋。
但等去了才发现，理想与现实的差距太大了。
台积电是什么角色？
那是全世界出了名的卷王，工作节奏不是一般的快，半夜加班加点都是常态，一天干12个小时，周末也加班，随叫随到毫不夸张。
可美国呢？
一周工作40个小时，每天8小时，每周工作5天才是老美的节奏，双方存在根本性差异。
更别提，台积电对员工严格管理，失误了要严格批评，乃至于可能还会丢掉饭碗，这都很不“美国”。
再加上美国产业空心化多年，不光缺少工程师人才，具有半导体工厂经验的通用行业技术人才也不多，所以当初台积电董事长刘马克自己也说，“由于缺乏熟练工人，亚利桑那工厂建设遇到困难”。
最终的结果，就是台积电为了在美国建厂，专门从台湾调派了600名工程师到美国。
所以说到底，如今美国员工起诉台积电，本身就是之前矛盾的进一步升级。
尽管台积电积极响应老美号召，付出了大量的人力物力在美国建厂，但以现在的情况来看，恐怕是“热脸贴了冷屁股”，想要继续扎根美国并不容易。
美国制造还有希望吗？
台积电到美国“水土不服”，很多人拿着丰田本田、英特尔美光举例：
怎么人家在美国就没遇到这种问题，就你不行呢？
意思是，台积电到美国了光想着卷，不愿意融入美国的市场和文化，才导致了现在的困难。
但这里的关键是，在美国搞制造业，真能行吗？
既要舒服的工作，还要高收入，同时带来各种各样的附加支出，不光台积电，任何一家制造业企业到了美国都会“水土不服”。
当然了，站在老美的角度，制造业本身也不是什么必选项。
大家去办公楼里敲键盘，手端咖啡做一个“金融精英”，也能拿到很好的收入，而且还不用接受“军事化管理”，谁会选择去工厂？
从这样的角度来看，这本身是美国制造业的大环境问题，短时间内根本解决不了。
对此，之前拜登想的办法是砸钱，给这些“外来户”企业补贴，你来建厂，我给你钱，强行把你的成本给降下来。
但显而易见的是，这种补贴政策不是长久之计，尤其以美国的财政状况，长期补贴也并不现实。
现在特朗普要上台，给出的办法是加税，逼着大家把厂子搬到美国。
短期内，此举或许确实能起到一定的效果，但长期来看，加税很可能导致美国的通胀加剧，进而引发严重的滞胀危机，同样很难奏效。
几十年的产业空心化，短期内想要扭转这种大趋势几乎不可能，老美已积重难返。
台积电被拜登忽悠到了美国，但这几年双方矛盾重重，相处并不融洽。
而且现在对台积电而言还有一个更大的问题：
一朝天子一朝臣，特朗普对于台积电的态度并不友好，之前曾公开表示“台积电抢了美国芯片的生意，必须要为此付出代价，弥补美国的损失”。
台积电在美国还能撑得住吗？估计好戏还在后面。
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