以什么标准来选择高校，大家心里都有各自的考量。但回顾2024年高考招生情况，与前几年存在着很大差别，甚至部分顶尖高校的提前批都需要通过征集补录。这一现象的背后，其实都说明了一件事：考生、家长们对专业选择所指向的未来就业变得更加看重。
实际上，在毕业生求职的过程中，并不止依仗专业和学校声誉所起到“敲门砖”的作用。就业质量高的学校往往能够创设一流的校招环境，帮助学生缓解竞争压力，实现高质量就业。武汉科技大学就是很好的例子，从该校今年成功举办的其中两场大型双选会来看，无论是提供岗位数量，还是企业质量都十分令人赞叹。
我们按照时间顺序，先从该校春招时举行的“湖北百校联动”2024 届高校毕业生春季大型招聘会开始看起。据了解，这一大型招聘会吸引了湖北省内外300余家优质企事业单位参与，提供1.3万个岗位，有近万名毕业生到场求职。活动现场，不仅有辅导员老师帮助因论文盲审未到场的同学投递简历，该校的校领导也亲临招聘会现场，与用人单位深入交流，了解企业招聘需求，并征询其对学校人才培养和就业服务的意见建议，以期未来在人才培养过程中更加贴近行业需求。
并且，在招聘会上，该校还向学生提供就业指导和简历修改服务，确保每一位学生的简历能够引起HR的注意并展现出学生的能力，提高求职竞争力。
在前不久10月秋招的黄金时期，武汉科技大学举办了秋季场的“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会。现场汇聚了省内外近200家企业，提供14000余个岗位，覆盖钢铁冶金、智能制造、建筑能源、医疗医药等多个行业。对于不在招聘会举办校区的学生，武汉科技大学还贴心地安排了专车接送服务。
该校更是将与校友企业的合作效果达到最大化，其校友企业在每年都提供不少岗位的同时，还给毕业生带来了租房、购房补贴、实习补贴、父母康养补贴等一系列的就业优待政策，充分展现出武科大校友企业对母校学子的人文关怀。
此外，这场招聘会最为特别的是，还为非毕业生们设置了“生涯嘉年华”。具体而言，该校策划了以职业生涯规划为主题进行的“大闯关”，包含“职业飞行棋”“未来直通车”等等趣味游戏，吸引了众多非毕业生在体验中提前了解职业规划的重要性和方法。
光从以上两场双选会，就能感受到武汉科技大学在就业上的努力和显著成果。在这样就业资源的托举下，也难怪武科大能连续几年保持90%以上的就业率。在志愿填报以就业为导向的现在，小编以为，武汉科技大学的确是个不错的志愿选择。