年末岁尾是各机关、单位最为忙碌的时刻，既要总结全年工作，又要部署次年工作计划，各类文件资料清理、会议材料起草、重大任务收官与转换等接踵而来。在此过程中，大量工作相互交织，涉密信息频繁流动，容易忙中生乱、忙中出错，引发泄密事件。
典型案例
案例一
“赶抢指标”泄密
2019年2月，有关部门在工作中发现，某市政府网站涉嫌违规刊登1份涉密文件。经查，2018年11月，某市信息中心网站运维人员张某为提高网站信息发布量、保证部门年度绩效，经请示负责人王某同意，通过互联网检索方式，从其他网站转载多份党中央和国务院文件信息资料，其中包含从某文库类网站直接转载的涉案文件。因年底工作繁忙，王某未认真审查，简单浏览后同意发布。经鉴定，该涉案文件属于秘密级国家秘密。事发后，张某、王某均被给予政务处分。
案例二
“集中清理”丢密
2019年11月，某市机关干部李某为起草年度工作总结材料，向办公室借阅2份涉密文件，后未归还。年底工作较忙，李某在借阅当天阅看后，直接将涉密文件堆放在办公桌上。12月，机关大扫除、集中清理文件时，李某未逐一核对，而是将2份涉密文件一并装袋送销，导致办公室催问该文件时查无下落。事发后，李某被给予党纪处分和通报批评、责令检查；有关领导被给予通报批评、约谈提醒处理。
案例三
“总结工作”泄密
2019年12月，某县政法机关办公室干部单某根据领导指示，在起草单位某专项工作总结的过程中，擅自请同学帮助修改把关，并将自己起草的材料拍照、发送到微信群。经鉴定，微信群中传递的材料过程稿属于秘密级国家秘密。事件发生后，单某被给予党纪政务处分，有关领导被给予取消年度评优资格、诫勉谈话等处分。
隐患分析
“年终泄密”多发，主要原因在于年底时间比较紧、任务重，一旦忙起来，容易出现涉密人员失职、忽视保密纪律，领导失察、缺乏保密督导等问题。
相关案例显示，年终泄密大多由起草总结材料、集中清理文件、突击完成任务等特殊节点工作引发，且发生年终泄密的人员往往是单位负责文稿起草、信息发布等工作的业务骨干。由于承担更重任务、享有更多知密权利，保密弦不紧绷，便会造成业务上“得心应手”、保密上“疏忽失手”。
防范对策
避免年终泄密，关键要做到以下几点：
第一，“年终前”应开展专题保密教育，提醒员工做到忙中有序、忙中有细，越是紧急越应仔细，防止顾此失彼，麻痹大意。
第二，“年终时”应开展专项监督检查，紧盯涉密载体清理、涉密任务收尾、涉密数据整理、涉密会议筹备等重点工作，督促严守保密纪律，整治违规违纪乱象，做到特殊时期越要“特殊”保密。
第三，“年终后”应进行专项复盘总结，对涉密工作进行“回头看”，梳理管控漏洞，查找防护短板，制定改进对策，筑牢保密基础。
内容来源：身边的泄密隐患