近日，一则关于校园招聘会的“职场骚扰”事件犹如一颗重磅炸弹，在社会各界引发了轩然大波和广泛热议。
女大学生小田以无比愤怒和无奈的心情发帖称，在北京一所声名远扬、备受瞩目的知名高校的双选会结束后，一家看似正规的企业的 HR 竟通过招聘信息与她取得联系，而后试图借机“发展个人感情”，这种行为实在令人瞠目结舌。
要知道，校园招聘会本应是莘莘学子迈向职场的光明通道，是充满希望与机遇的舞台。然而，小田的遭遇却给这片净土蒙上了一层阴影。
更令人无语的是，涉事企业的解释简直如同一场荒诞不经的闹剧。据小田详细爆料，招聘会结束后，该企业 HR 马某堂而皇之地以招聘为名与她联系。起初，小田怀着对未来职业的憧憬，认真回复着马某的信息。
但随着交流的深入，话题却逐渐偏离正轨。马某对小田的外貌不吝赞美之词，诸如“你的美丽令人心动”、“你的容貌简直是上天的杰作”等等，并且不断暗示希望能进一步“认识”。这种露骨且不当的表达，让小田感到极度不适和恐慌。
随后，勇敢的小田在网上毅然曝光了完整的聊天记录，用铁一般的事实直指这种行为已经远远超越了职场应有的边界。
有网友在某平台的评论区晒出了其与同一 HR 的聊天记录。从所晒出的截图当中清晰可见，这名 HR 的行为着实令人感到诧异。
据了解，他不仅积极地联系过其他众多的求职者，而且竟然公然在聊天中询问“身边有没有单身、想结婚的女孩子”。这种举动无疑超出了正常招聘流程所应有的范畴。
HR 的职责主要在于筛选和评估求职者的专业能力、工作经验以及与岗位的匹配度等方面。然而，这位 HR 的行为明显超出了正常的范畴。
在当今社会，职场招聘应当遵循公正、公平、专业的原则。可这位 HR 的做法，不仅有失职业操守，也可能对求职者造成不必要的困扰，甚至可能影响到整个招聘环境的健康与公正。
这种现象也反映出在某些企业中，人力资源管理方面存在着漏洞和不规范之处。若不加以纠正和规范，类似的不当行为或许还会继续出现，从而对企业的形象和人才的吸引产生负面影响。
面对汹涌而来的质疑，该企业的工作人员张先生赶忙出面回应称，马某年近三十，在传统观念中这个年龄已然步入了晚婚的行列，所以他确实内心比较焦急地想要找到人生伴侣，这才在本应专注于职业交流的招聘会上，试图通过与前来应聘的学生接触来扩大自己的交友圈。
张先生进一步表示，公司在知晓这一情况后，已经迅速且严肃地对马某进行了批评教育。不过，他坚持认为马某“没有做出任何出格行为”。他强调，马某的初衷仅仅是为了给自己寻觅一份感情归属，并没有逾越道德或法律的界限。同时，张先生还着重强调“每个人都有追求婚姻的权利”，认为马某的行为从本质上讲，是在行使个人的正当权利。
然而，这种回应并未能够平息广大网友的不满。许多人指出，招聘场合自古以来就应当是严肃且专注于职业交流的平台。在这样的环境中，HR 本应专注于为企业选拔合适的人才，而非利用职位所带来的便利开展“私人业务”。这种行为不仅不符合职业规范，显得极其不专业，而且从更深层次的角度来看，还涉嫌滥用手中的职权。
招聘场合一直被视为正式且庄重的场所，有着明确的规则和目的。而如今，马某的行为无疑是对这种传统和规则的破坏。在一个注重效率和公平的社会环境中，此类利用职务之便谋取个人私利的行为，必然会受到大众的谴责。
尊重职业场所的严肃性和专业性，是一种被广泛认可的文化价值观念。马某的行为显然违背了这一文化共识，从而引发了公众的强烈不满。
亲爱的读者，对于女大学生找工作，HR借机发展个人感情，企业回应更像是一出荒诞剧这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。