近日，黑龙江省卫生健康委发布了《关于开展2024年省直卫生系列 高级职称评审工作的通知》（以下简称《通知》）。
评审材料上报时间、地点
网络平台申报时间：2024年11月10日至24日。
纸质材料报送时间：2024年12月2日。
《通知》强调：申报人员须如实提供申报材料，客观真实反映个人能力水平和业绩贡献，提供虚假材料信息、业绩成果及相关佐证材料或剽窃他人学术成果的实行“一票否决”，并记入职称申报诚信档案库，情节严重的在一定期限内取消职称及岗位晋升资格，同时追究用人单位和主管部门相关人员和领导责任，并在一定范围内通报。
现将《通知》重点内容整理如下。
评审范围及标准构建多元包容的评价体系
范围涵盖多类机构，彰显公平性与全面性：此次评审范围广泛，包括省直有关部门、中直有关单位、相关企业及省卫生健康委所属医疗卫生机构等从事卫生健康工作的专业技术人员。
这意味着，无论是大型公立医院的骨干，还是企业医疗机构中的专业人员，亦或是其他相关机构的卫生工作者，都有机会在公平的环境中参与职称评审，充分体现了对整个卫生健康领域人才评价的全面覆盖，避免了人才评价的遗漏与不公。
标准强调分类评价，突出专业性与针对性：依据《黑龙江省深化卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》，针对不同专业技术人员制定了独一无二的评价标准。
例如，对于临床医生，重点考量其在实际诊疗中的能力和经验；对于科研人员，则更注重其研究成果对医学进步的推动作用。同时，创新评价机制也成为此次改革的亮点。高级职称实行考试和评审相结合的方式，确保了评价的科学性和严谨性。
而且，社会办医与公立医疗机构人员同等待遇，打破了体制壁垒，激发了社会办医人才的积极性，促进了医疗行业的多元化发展。此外，对基层一线人员的倾斜政策更是温暖人心，实行基层高级职称管理制度，部分人员可直接参加中级职称考试并聘任，这无疑是对长期坚守在基层、为广大群众提供基础医疗服务的医务人员的巨大鼓舞。援外等表现优秀人员优先评聘，体现了对那些为国际医疗援助事业作出贡献人员的尊重和认可，激励更多医务人员投身公益医疗服务。
资历及工作量相关要求量化考核，确保评价的客观公正
资历要求明确具体，兼顾多样性与合理性：申报正、副高级职称需提供相应资格证书等相关材料，且现专业技术资格被聘在岗一定年限。
这一规定根据不同学历和岗位设置了不同要求，充分考虑了人才成长的不同路径和速度。比如，高学历人才在满足一定实践经验的基础上，可以更快地参与高级职称的申报，这符合其知识储备和学习能力优势；而对于实践经验丰富但学历相对较低的人员，也给予了合理的晋升通道，确保了人才队伍的多样性。
值得一提的是，疫情防控一线、全科医生转岗培训合格等人员可累计提前1年申报，边境地区人员也可提前1年申报。
工作量要求严格审核，数据支撑确保真实性：申报人员工作量数据提取自相关系统，这种基于数据的考核方式保证了评价的客观性。临床医学等44个专业病房工作量源于病案首页，门诊工作量需填报统计表，单位要严格审核确保属实。
专业考试成绩相关要求
分层分类，体现政策灵活性
不同类别人员有不同合格分数段，精准激励：2024年省直卫生系列高级职称专业技术考试成绩通用标准为60分，基层标准、抗疫一线及全科医学专业为55分，援鄂医务人员为50分，符合多个降段类别以最高降段为准。这种分层分类设定合格分数线的方式，充分考虑了不同岗位、不同工作环境下医务人员的实际情况。
基层医务人员面临的医疗资源相对有限，工作压力大，适当降低分数线是对他们工作难度的一种理解和补偿；抗疫一线人员在疫情期间冲锋在前，承受着巨大的身心压力，为疫情防控作出了卓越贡献，降低分数线是对他们英勇付出的肯定；全科医学专业对于基层医疗服务至关重要，降低分数线有助于吸引更多人才投身全科医疗，提升基层医疗服务的质量和水平；援鄂医务人员更是在国家需要的关键时刻挺身而出，他们的奉献值得给予特殊的优待，较低的分数线是对他们无私精神的最好回馈。
成绩单发放方式多样，便利与规范并重：由黑龙江省卫生健康委人事处统一打印或自行登录打印并加盖单位公章。这种多样化的成绩单发放方式，既考虑了方便申报人员获取成绩的需求，又通过加盖公章保证了成绩单的规范性和权威性，为后续的评审工作提供了可靠的依据。
专业能力及代表作要求
注重质量，引导行业发展方向
提供能体现专业水平材料，突出实践与贡献：按照《卫生职称改革方案》要求提供相关材料，疫情防控一线及援外等医务人员的特定成果可作为评审条件。
在疫情防控等重大公共卫生事件中，医务人员所积累的经验和创新的应对方法，对于整个卫生行业都有着宝贵的借鉴意义，将这些成果作为评审条件，有助于引导医务人员在日常工作中更加注重实践经验的积累和应对突发情况的能力提升。
论文要求有调整，破除“唯论文”倾向：论文不再作硬性要求，若提供则不同层级人员有不同期刊发表要求，且评审论文查重使用“中国知网学术不端文献检测系统”。
这一改革打破了以往“唯论文”的职称评定模式，更加注重医务人员的实际工作能力和业绩。对于那些在临床实践中技术精湛但可能在论文撰写方面相对薄弱的医务人员来说，是一个公平的调整。同时，对论文发表期刊的分层要求以及严格的查重系统使用，保证了论文质量，避免了低质量论文泛滥的情况，引导医务人员在有能力的情况下，追求高质量的学术研究成果，推动医学科研的健康发展。
基层服务工作相关说明
扎根基层，夯实医疗服务基石
部分人员有基层服务时间要求，强化基层医疗建设：执业医师晋升副高级职称前须到基层服务不少于1年，相关人员申报需提供《服务基层考核表》。
基层医疗是整个医疗卫生体系的根基，让高级别医师深入基层服务，不仅可以提升基层医疗水平，解决基层群众看病难的问题，还能让医师在基层实践中积累更丰富的经验，更好地了解基层医疗需求，为今后的医疗工作提供更贴近实际的思路。
部分人员基层服务时间不作要求，因地制宜优化政策：二级乙等以下医院及非公立医院、县级及以下医院未设置科室的相关申报人员。援外等时间可累计为基层服务时间，疫情防控一线申报人员工作经历视同基层服务1年。
《通知》强调，各级事业单位及主管部门要合理确定推荐参评人员数量，解决“评聘结合”问题。此次新规犹如一盏明灯，为黑龙江省医务人员职称晋升提供了更明确的方向和更公平的机会，有望推动全省医疗卫生事业朝着更加优质、更均衡的方向发展，为广大人民群众带来更优质的医疗服务。
综合整理自网络
编辑丨杨坤
审核丨卢璐