社会分工越来越细致，这是不争的事实。在这个大趋势下，你不必成为全能型人才，只要精通某个领域就足够了。其他的，可以交给合作伙伴，或者更省心，交给人工智能。
未来，超级个体的崛起将成为常态。这里的超级个体，指的是那些能够独立完成一项业务的人。但与传统的全能型个体不同，他们之所以能够做到这一点，很大程度上得益于人工智能的帮助。他们只需专注于核心环节，其他繁琐的工作都可以交给AI。
这种精细化的趋势不仅体现在技能上，产品和职位也在向这个方向发展。
以餐巾纸为例，以前我们用的都是多功能的，哪儿都能用。但现在，有了专门用于厨房的，也有专门用于卫生间的。同样是纸，现在的产品却越来越有针对性，只能用于特定的场合。
这种专门用途的纸，虽然功能单一，但价格却更高。这告诉我们，专注于特定功能的产品和服务，往往能获得更高的价值。
同样的道理，我们也应该让自己的技能更加精细化。今天要聊的职位——成本招采岗，就是一个例子。
成本招采岗听起来和采购差不多，但实际上有很大的区别。虽然两者都与企业的物资获取和成本支出有关，但在职责范围、工作重点和专业技能要求上有所不同。
成本招采岗的工作内容更为全面，不仅包括采购，还涉及到成本管理的各个阶段。在采购环节，除了完成常规任务，还需要根据成本预算制定采购计划，确保成本控制在目标范围内。此外，还需要持续监控项目成本，分析偏差，并采取控制措施。同时，还要负责供应商管理和招投标的组织实施等与采购成本密切相关的工作。
而采购岗则主要聚焦于采购业务本身，根据企业内部需求，寻找合适的供应商，采购所需的物资、设备和服务。工作重点在于完成采购流程，包括筛选供应商、谈判采购条款、签订合同以及跟进订单执行，确保按时、按质、按量交付。
成本招采岗的工作职责包括成本估算、预算编制、采购计划制定、供应商管理、招投标组织与实施以及成本控制与分析。
至于薪资待遇，对于刚入行或经验较少的成本招采专员来说，月薪可能在4000到8000元之间。而有一定经验和管理能力的成本招采经理，年薪通常在12万到30万之间。在经济发达地区、大型企业或竞争激烈的行业中，薪资可能会更高，达到30万到50万甚至更多。对于成本招采负责人、总监等高级管理岗位，年薪可能在50万到100万以上。
在这个精细化分工的时代，无论是产品还是个人技能，都需要更加专注和专业。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
