长期以来，干部和工人是两大职业群体，他们在许多方面，包括退休后的待遇，都有所区别。
前段时间，一个企业退休的朋友咨询我，说明年养老金即将正式并轨，届时不管是干部还是工人，退休之后待遇是不是一样的？
他觉得并轨后养老金计算过程不会考虑干部身份和工人身份，你不论是什么身份，你所享受到养老金的待遇水平，总之而言是跟你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资相挂钩，根本就不会去考虑工人身份还是干部身份，而受到任何的影响。
于是导致他有了这样的疑问：退休后都归社保管理了，干部和工人的身份是否还有区别？
其实，两者之间还是有区别的。
尽管社保制度为所有退休人员提供了一个基础的生活保障，但养老金并轨只是二者之间计算方式变得统一，但干部身份人员养老保险缴费基数和年限一般都比企业工人高，干部和工人在退休后的待遇仍然存在诸多差异。
1、职务等级与退休待遇的差异
对于干部来说，职务等级往往与退休后的待遇紧密相连。高级的干部，例如省级、部级干部，其退休后的待遇通常都较为优厚。而对于普通的工人来说，他们退休后的收入主要依赖于其工作时的工资和社保缴纳记录。
2、工龄的影响不同
无论是干部还是工人，工龄都是影响退休待遇的重要因素。但两者在计算工龄的方式和权重上存在差异。通常，干部的工龄计算更为复杂，涉及到多次职务调动和晋升，而工人则相对简单。
3、福利待遇的差异
除了基本的退休金，干部在退休后通常还能享受到一些特殊的福利待遇，例如医疗补助、住房补助等。而大部分普通工人可能并不享受这些待遇。
4. 社会地位与认知的差异
在中国社会中，干部和工人在社会地位上也有所差异。这种差异不仅仅体现在经济上，更多地是社会认知和文化背景上的。这种认知也会影响他们退休后的生活状态和社会交往。
由此，我们可以知道，尽管退休后都归属于社保管理，但干部和工人的身份差异仍然存在，并影响着他们的退休生活。这种差异不仅仅是经济上的，更多的是社会、文化等多方面的。
对于工人来说，要意识到这种差异并提前做好退休规划。这不仅仅是为了经济上的安稳，更是为了退休后能够拥有一个健康、和谐的社会环境。
而对于社会和国家来说，如何进一步缩小这种差异，让广大退休人员都能够分享到社会进步的红利，也是一个值得深思的问题。
随着时代的进步，我们期待一个更加公平、合理的退休制度，让每一位为国家和社会做出贡献的公民都能得到应有的尊重和回报。
在此之前，理解并接受干部与工人在退休待遇上的差异，同时积极规划自己的未来，是每个即将退休的人都应该面对的现实。