我国的劳动者数量规模庞大，对于工作休息，大家都非常重视，从历史来看有不断的进步！
1949年，全国年节及纪念日放假办法首次提出法定假期制度，全年法定节假日仅有7天。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，劳动者对于休息的需求也日益增长。
在改革开放后，公休制度的改革开始加速。1994年，国务院出台了职工工作时间的规定，规定每周工作44小时，并提出可以根据实际情况安排大小周休假，这标志着我国开始向双休制度过渡。
因此看到，前后45年时间，从单休变成双休的演变。
广东是全国经济第一大省，但是在广东不少地方找工作大多仍是单休，我想可能包含以下原因：
1、广东的产业结构因素造成！
广东的制造业为主导产业！广东是制造业大省，有大量的工厂企业，如珠三角地区的东莞、中山、佛山等城市都有十多万家工厂，许多制造业企业为了保证生产进度和订单交付，需要设备持续运转，员工长时间在岗，单休甚至更少的休息时间成为常态，像一些电子厂常采用 “12小时两班倒制”，一个月只能休息两天左右，也就是不少人提到的“小小周”概念。
广东省的外向型经济影响！广东的经济外向型程度高，很多企业的生产计划需配合国外客户的订单需求。不同国家和地区的节假日、工作时间安排不同，为了与国际市场接轨，企业会安排员工在周末加班赶制订单，以满足出口交货期。
2、广东的企业经营成本与效益考量！
广东不少企业力求降低人力成本！单休意味着企业可以在不增加过多人力的情况下，延长设备的使用时间和生产周期，从而提高生产效率，增加产量，最终实现利润最大化。多一天的工作时间，企业可以完成更多的订单任务，获得更多的经济效益。
广东企业这样做能够增强市场竞争力！在非常激烈的市场竞争中，企业需要不断降低成本、提高效率，以更具竞争力的价格提供产品或服务。通过单休制度，企业能够减少因休息而导致的生产停滞时间，加快产品的生产和交付速度，更好地满足客户的及时性需求，从而在市场中占据优势地位。
3、在广东的劳动法律法规执行与监管难度较大！
职场上的法规弹性空间！根据我国劳动法律法规，企业实行的工时制度有一定弹性，只要每周工作时间不超过 44 小时，每周至少有一天休息即可。这使得广东的一些企业在合法范围内选择单休制度，以满足自身生产经营的需要。
当然还有对于违规超时用工的监管难度较大！广东企业数量众多，劳动监察部门在监管过程中面临较大挑战，难以对每一家企业的工时制度和加班情况进行全面、及时的监督检查。部分企业存在侥幸心理，为降低成本、追求利润，未严格按照法律法规给予员工足额的休息时间和加班补偿。
4、在广东省的劳动力市场供需关系导致！
广东省的劳动力明显供大于求局面！尽管近年来广东部分地区出现用工荒，但总体上特别是珠三角地区的劳动力市场仍处于供大于求的状态，尤其是对于一些技术含量较低的岗位，求职者数量众多。这使得企业在招聘时处于相对优势地位，能够制定更有利于自身的用工条件，包括单休制度，而求职者为了获得工作机会，往往只能被动接受。
在现在不少人的就业观念影响！部分求职者更关注工资收入和职业发展机会，对休息时间的重视程度相对较低。他们愿意通过牺牲休息时间来换取更高的收入，以改善生活条件或积累财富。这种就业观念在一定程度上也促使企业维持单休制度。
5、在广东不少的行业特性与工作需求！
尤其是在服务行业的强烈需求！广东的餐饮、零售、快递等服务行业较为发达，这些行业的工作特点决定了其在周末等节假日的业务量会大幅增加，需要员工正常上班以满足客户需求。例如，快递行业在周末的包裹收发量通常比工作日更多，快递公司为了保证包裹的及时派送，会要求员工单休或轮休。
特别还有一些项目制工作特点导致！在一些如建筑、广告、互联网等行业中，项目的进度和交付时间是关键，员工需要根据项目的需求调整工作时间，在项目高峰期或紧急情况下，周末加班甚至连续工作是常见的现象，单休难以保证。
最后，对于单休和双休，当然不少单休劳动者都非常羡慕双休，只是生活所迫，也没有太多办法，除非可以狠下心来到广州、深圳、珠海等更多提供双休工作的企业上班才行。只是，如果算一笔账，单休劳动者，全年居然比起双休的多出52个工作日，居然足足是多了2个多月的工作，这样就真的很吃亏啊！