近两年，社交媒体上关于“财务转型”的帖子多了起来。传统财会岗位，近看是经济增长放缓、企业缩减规模首当其冲的岗位，远看是人工智能、自动化替代的“重灾区”。
Indeed Hiring Lab发布的一项研究表明，专业人士和办公室员工在生成式AI的进展面前比体力劳动者更脆弱。目前面临风险最大的职业是会计。
离我们更近的是，税务机关金税四期大数据系统已上线，包含了自动申报功能。这一技术的发展，将显著减少财务人员在纳税申报方面的工作量。
财务已不再是过去的那个一套吃到老、”越老越吃香“的职业。同时，一些财务人还面临着市场上没了之前的岗位，或是跳槽频繁、空窗期长的问题，因此，越来越多的财务人在这两年有了显而易见的焦虑。
工作7年，想跳槽发现写不出简历
做财务7年的阿黎便是其中之一。
今年刚过完年，阿黎回到工位，问了自己一句：“这份工作有什么意义？”
阿黎毕业于一所民办本科，毕业后本着找到一份工作干着的态度，她先在一个四线城市的小公司做财务工作。每天工作基础且重复，为了见更大的世面，阿黎又跳到了二线城市的一家公司，但工作几年后发现还是一直干着重复且毫无价值感的工作。
28岁的她，已经是做财务的第七个年头，老话说三十而立，但随着年龄的增长，她却越来越看不到未来。她知道该走了，但至于往哪走，还没个方向。
在改简历复盘过去工作的时候，阿黎突然泄了气：感觉过去7年自己做了很多事，但又感觉没做什么，所有工作都乏善可陈。硬着头皮写完简历，连阿黎自己都内心打鼓：凭什么那些公司会选自己不选其他人？
打开求职软件，阿黎看到了不少意向岗位，其中财务管理的岗位薪资比较高，知乎上也有很多人说这是个财务转型的好方向，她很想尝试，但不敢投。
简历投递了1个月后，阿黎的跳槽计划依然无进展，身边的朋友、熟悉的同学和同行都被她问遍了，她的问题和困惑依然没有解决时。偶然的机会，在猎聘上看到有相应的职业辅导服务，于是，她决定试试。
阿黎想得很清楚——不是奔着结果去，更重视过程给自己带来的变化，阿黎希望能有个靠谱的老师，老师可以从专业角度客观评价自己职业方面的优劣势，让她能探索可以怎样获得更大的职业价值。
辅导初期，阿黎状态并不是很好，焦虑、迷茫、没有自信，老师除了会和她聊之前所有的工作经历，还会和她聊她的性格、生活和爱好，并从中找阿黎身上所有的职业亮点。
“那些亮点比她自己想到的以及在目前公司领导层看反馈给她的还要全面。”阿黎很惊喜，本只想着在求职方面提升，却进一步探索了自己，同时她感受到了被欣赏的快乐和被呵护的温暖。
服务期间，阿黎通过老师更加深入地了解到了财务的多个职业发展道路，逐渐地，阿黎没那么焦虑了，求职方向也清晰起来。
有了方向后的她便开始跟着老师学习具体的求职技能，好运也似乎开始眷顾阿黎。
辅导期间，她投递了不到一百份简历后便收到了第一个面试邀约，之后还获得了“从来没有想过的面试机会”，和之前觉得遥不可及的知名企业面对面交流。
毕业5年，3年不在职场，怕被问空窗期
晓晴的职业故事，无论是在财务人里，还是在所有打工人的队列里，都算罕见案例。
故事的开始，一切都按照正常的职业轨迹发生。
从海外硕士毕业回国后，晓晴想通过在四大工作落户北京。卷生卷死一年后，她发现落户的事没有着落，便毅然决然地跳到了北京另一家公司，欲以此为基点持续深耕财务这一岗位。
不过，这份工作做了一年后，她却再一次提出了离职。但这次并非自愿，是家里人让她回去帮忙收购一个项目。
项目收购后，晓晴和她的老公还需要带领整个厂回到正轨，很多事都要自己亲力亲为，财务、运营、新业务团队的组建、生产安全检查等。
忙碌三年，工厂算是到了正轨了，晓晴却崩溃地发现，自己的职业生涯完全“脱轨”了。
从工厂回来后，晓晴尝试重新应聘财务岗位。但半年时间过去了，求职结果并不理想。
晓晴在自己的简历上着重写了刚毕业时两年工作经历，为自家工厂工作的三年经历，她只把财务负责人的工作内容做了简单的介绍。
求职期间，晓晴不是没有面试机会，但每每早被问到过去三年不在职场的经历，或者提及过去三年的职业能力提升、成长时，她只能用苍白无力的话描述过去自己做过的事。
提到过去三年的“空窗期”，晓晴常感叹过去三年白白浪费了，因为工作做得很杂。
偶然间，晓晴找到了求职顾问服务，她决定借助外力帮帮自己。
令晓晴意外的是，在和顾问老师聊完过去的三段履历后，顾问老师十分肯定地告诉她：“你绝对没问题，你这完全就是一个BP，该干的事你全干了。”
老师深度剖析了晓晴的第三段经历，认为这段才是最重要的，因为她想应聘的财务BP岗位，除了需要财务相关能力外，还需要有能深入一线业务的能力，这刚好是晓晴过去三年在不知觉的情况下提升的能力。因此，在帮晓晴优化简历时着重提炼了第三段工作经历。
在一次沟通中，晓晴提到了关于空窗期的担忧，顾问的回答也让她更加坚定了信心：“用人单位其实不是担心空窗，而是担心空窗的时候你干啥了？有没有脱离职场？你的职业能力有没有退步？你有没有闲下来？这些问题才是企业真正担心的。”
服务结束后不到1个月时间，也就在今年4月，晓晴拿到了一个不错的offer，7月，成功转正。这次职业陪跑经历，晓晴很难总结出对其的影响有多大，但她很明确地知道，自己不再惧怕空窗期了。
其实，和阿黎、晓晴一样有相似经历的人不在少数。
在财务求职者中，不少人都存在简历不会写、面试不会说，又或是面临转行没方向的问题。
猎聘资深职业顾问Swan老师认为，“之所以会这样，是因为财务是一个重复性很强的工作，12个月结加1个年结，1年就过去了。人如果一直在做重复的事情，就容易丧失思考的能力。”
此外，现在很多人说财务核算没有未来，可能被AI替代，网上不少答案都在说要往财务BP转，但Swan老师认为，“任何细分领域都有未来，哪怕是财务核算，到达顶级，年薪也能达到百万。”
很多人察觉自己当前状态不对，但不知道接下来该往哪转、怎么转，或者已经做好决定了，但求职路上总有卡壳。
不管你是什么职业，在一个人的求职路上能有个靠谱的老师陪伴，真的很重要。
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*文中的阿黎、晓晴均为化名
作者丨木又
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