#35岁3分钟热度频繁跳槽，如何找到理想工作？#瑶瑶：
你好教练，
我今年35岁了，现在是一名销售。
这几年频繁跳槽，一直没有找到合适的工作，总是达不到自己的目标预期。
每份工作做的时间不长，一开始接触的都是自己感兴趣的东西，但只要一遇到挫折就有点承受不了，想退缩。
比如：
我对销售这方面是感兴趣，我也能理解客户的需求。但只要客户表现出不愿意了，不想买了。我对成交的热情和信心就会下降，会觉得这事我就办不成了。
我喜欢和人打交道，但是只要周围的同事或者领导，跟我说，“你的工作能力怎么这么差，你到别的地方都没人要你”，“你这样做不行”。
一旦遇到负面评价，我瞬间就不想干了。
我好像对什么工作都感兴趣，维持不久，又重新开始找工作，恶性循环不知道怎么办？
我的优势是共情力、目标力、学习力和创新力，销售工作适不适合我，如果不合适，更适合我的工作是什么？
范老师：
你之前做的是什么工作？都是销售吗？
瑶瑶：
目前是做销售类的，以前也做过文职。
我其实是很喜欢跟人去做一些交流，但最近几年我发现自己很孤独，更多的情况下是自己呆着，也找不到与人交流的热情了。
范老师：
瑶瑶，针对你的情况，我们接下来要先把自己放在定位上，而不是工作热情上。
首先你得看你的工作和你的自己的优势的吻合程度，如果和你的吻合程度越高，你在这个工作上能坚持往下去做的可能性就越高。
如果这个吻合程度天然就比较低，你看似有点兴趣，但你会发现这种兴趣和热情维持不了多久。
瑶瑶：
是的，是的。
范老师：
从优势和岗位的定位上看，你的优势和销售岗位没那么匹配。
为什么呢？
你的优势是共情力、目标力、学习力和创新力，其中共情力和目标力跟销售岗位是吻合匹配的。
如果你共情力发挥得好，能让你深入共情用户的需求，目标力能驱动你去完成销售业绩。
但学习力和创新力和销售岗位是没有这么吻合。拥有学习力和创新力人，天生喜欢新鲜的事物和观点，天生对很多事情感兴趣。
但学习力和创新力都是偏创意类和偏思维类的工作，而不是销售。
优势，放对了位置，让你大放异彩；
放错了位置，使你毫无魅力，甚至会拖你后腿。
如果你把自己持续放在销售岗位上，能做，但是你很难拿到比较好的销售业绩。
瑶瑶：
是的是的，我每次最后关单成功率都不高。聊半天，但是没成交。
范老师：
除了优势不匹配，这可能还和你的优势发挥有关系。当用户拒绝你的时候，或者表现出比较犹豫的时候，你是很难关单的。
这跟你的共情力有关系，共情力在拖你的后腿。
因为成交这个事情本身需要跨越对方的想法，一到成交的时候，当你的客户说太贵了，我没钱，或者他有其他的阻碍。
你一旦共情力起来，你就不敢往前走了，你就不敢坚定得跨越他的各种想法，把产品售卖出去。
瑶瑶：
是的，尤其是对方一旦不愿意，我就会先代入自己。我觉得既然这个人已经不想这么做了，我为什么要强迫人家呢。
范老师：
为什么要强人所难呢？对吧？
就是你的共情力发挥不好引起的，你天然对拒绝的情绪是很敏感的，你既然感知到他要拒绝，他不情愿，那硬是让他情愿，这件事情就会让你很不舒服。
这也是你不能坚持的核心原因，你的优势和岗位匹配度是不高的。
那么你适合做什么方向呢？
我可以给你大致点一个可能性的方向，因为我们在连麦当中不可能讲得很细，我获取的信息也有限，只能从优势上给你一个可能性方向。
你的优势有共情力、目标力、学习力和创新力。
其实比较适合的是那种内容输出类的，或者是辅导类的工作。
瑶瑶：
我也曾做过一段辅导老师，但是辅导老师那段时间，受到领导的影响工作得很痛苦。
那个领导他年龄比我小，总是强硬的要求你按他的方式去走，然后就会让你觉得特别难受，最后也就没干下去，要不然的话其实原本也是在那个干的也挺好。
范老师：
从定位上来看，辅导老师的岗位和你的优势是匹配的。受领导的影响工作很痛苦，这还是跟你的共情力发挥情况有关系。
共情力发挥得好你能共情到别人的需求，发挥不好共情到的都是别人的情绪。
一个辅导员需要共情多方需求，孩子的需求、家长的需求、还有领导同事的需求。
共情力的发挥是需要调节的
共情力发挥不好的人，遇到别人说你不行，你很差，你不够好的时候，就会觉得自己不够好，于是开始内耗。但实际上是，别人说得也许并不对。
一个共情力发挥好的人，他不会这么快走到这个内耗的位置上，他会去思考说他为什么讲这句话？这可能有他背后的需求，或者说他有一个他的想法，那我可以去聊聊看。
他不会把这个频道很快的就拨到内耗的频道，而是调到说我怎么和他去合作的频道。这两种发挥程度对职场发展的影响是非常大的。
因此，我们找到自己的优势，还得用好自己的优势。
总结：
瑶瑶遇到的困扰是：
工作热情不能持久，一遇到挫折就想换工作，不知道自己的理想工作是什么？
我们给到的破局点是：
1.转变到与自己优势力相匹配的工作，从销售转向内容输出者，或者是辅导老师。不是关注自己工作的热情，而是关注自己岗位和优势的匹配度。
2.调整自己的共情力，从共情别人的情绪，到共情别人的需求。
以上为封一帆教练与学员咨询的部分过程。
如果您也遇到了一些职场困扰，不知道怎么破局，比如：
1、工作总有卡点，不知如何破解
2、对岗位没有长期热情，纠结要不要换赛道
3、不知道自己的优势是什么，感觉没有核心竞争力
4、频繁换工作，感觉现在的工作不适合自己，但是又不知道更适合什么.....
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面对职场问题，自己一个人试错成本是很高的。
第一个成本：时间成本
在职场上时间成本是一个不可再生的资源。如果你正被一个职场问题困住，没有第三只眼帮自己看清问题，频繁试错，时间过去了，职场发展最好得窗口期也就过去了。
第二个成本：机会成本
在工作中，我们是会有一些机会浮现的。
当机会浮现的时候，我们有时候不知道它是机会，我们抓不住啊。我们之前咨询了很多的学员会来说，教练如果更早遇到你们就好了。
如果5 年之前遇到你们，当时正好有个offer，我犹豫了没有接，现在再来看，是一个很好的机会，我却生生错过了。
又比如，其实应该早点离开现有公司，可是当时不敢离职。直到行业没落、被动离职，想转型又没有积累，就业难度更高了。
第三个成本：心理成本
工作被困住内耗，其实对我们的心理打击是非常大的，很多小伙伴就说还要通过自己休息去调节，但当你心力被消耗，休息是休息不好的。
只能好一会儿，但不能解决根本问题。而且你的心力启动会越来越难，直至躺平。而封老师带领团队研发1v1教练咨询，就是为了帮助更多职场人降低试错成本。
封老师说，自己在职场上观察到很多小伙伴，在职场上的迷茫，不是单点的迷茫，而是成片性的迷茫。
什么叫成片性的迷茫呢？
就是遇到了大量的问题，而这个的问题不是单点的问题，职业方向也有问题，然后向上管理也有问题，团队管理也有问题，然后自身拿业绩升职加薪也有问题，找不到自己的核心竞争力，心力低下。
当他看到大家有这么多问题的时候，是没办法通过讲一门课帮助大家统一解决的。
人和人是不一样的，成长背景不一样，优势不一样，核心竞争力不一样，个人需求也不一样。在这个如此复杂性的环境下，是很难给一个统一的答案。
于是，封老师发心发愿，希望自己能做出一个性价比很高，能够定制化帮助职场人解决问题，于是有了现在的1v1个人发展私教咨询服务。
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比如：一位产品经理需要具备的能力是，分析力和共情力，而你的核心优势中，哪些优势是匹配的，哪些优势被不知不觉浪费了。
除此之外，教练也会拿着「职业规划逻辑地图」「行业职业体系库」来看你过往职业发展问题。
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3、针对真问题，探讨个人职业发展方向
咨询结束后，你就会头一次感受自己职场的难题，有人从这个角度和深度给出了解读。进一步了解自己，知道自己的优势是什么；了解到目前的岗位和自己的匹配程度如何；还找到了多年卡住你职场发展的本质问题是什么。针对这些真问题，教练会和每个学员一起定制化属于自己的个人职业发展方向。
第一部分：你是谁？核心卡点是什么？
你上一份工作的类型属于什么北极星模型？现在的岗位和优势的匹配程度如何？在职场上遇到的核心卡点是什么？（管理边界/职业选择/向上管理/职业能力）
第二部分：解决方向是什么？
在分析出来的每一个「真问题」后面，教练都会给到对应解决问题的思路。
教练是一面镜子，人需要看见自己的现状才能发生改变。这也是为什么每一位运动员都需要配备一名教练。因为你在投篮的时候你看不见自己的动作，你在唱歌的时候听到的声音也不是真实的声音，所以需要一面镜子，一个录音机。当你看见自己真实表现的时候，也许那个破局点就会自然而然出现。
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