齐鲁网·闪电新闻11月15日讯山东省财政绩效评价中心绩效评价三部围绕锻造绩效评价铁军，聚焦全面从严治党，全力打造“六铁”党支部，推动纪律作风建设与绩效评价工作共融互促，连续两年被省财政厅党组评为“过硬党支部”。
坚持政治统领提升思想引领力。将党性党风党纪教育一体推进，强化思想政治教育引导，推动学习成果内化深化转化，增强干部职工“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉。在深化学习教育上着力，通过读书班、“三会一课”等，精研细读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，围绕“六大纪律”开展交流研讨。邀请专家进行专题辅导，支部书记上纪律党课，帮助支部党员、干部加深对《条例》的理解掌握，把纪律规矩“印”在脑中、“刻”在心上。在加强廉政警示教育上着力，组织党员干部参观廉政教育馆，观看警示教育典型案例，以案示纪，强化警示震慑。定期收集学习违纪违法典型案例，持续深化以案促改促治。在注重廉政文化建设上着力，严格落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，充分利用党建展板、主题党日等载体，开展廉政文化宣传和“学纪正风强党性 担当作为建新功”主题活动，每周征集并推送廉政信息和视频，聚力打造“清廉绩效”文化品牌。在突出青年干部教育上着力，组建青年理论学习小分队，把党规党纪作为重要内容，定期开展各类互动式学习活动，组织开展知识竞赛，以赛促学、以赛促干，教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”。
坚持从严监督提升纪律约束力。立足支部实际，加强对重点部位、重点环节、重点流程的风险识别和监督管理，构建全方位、常态化、立体式的监督管理体系，把纪律建设融入日常、抓在经常。抓实内控监督，把内控建设与落实全面从严治党主体责任、构建反腐倡廉长效机制有效结合，按照分事行权、分岗设权、分级授权的要求，制定内部控制操作规程和相关制度办法13个，强化内部纪律刚性。深入开展内控自查，排查廉政风险点20个，建立防控措施22条，实现风险排查与内控建设的有效衔接。抓细日常监督，经常性开展谈心谈话，全面了解掌握党员、干部思想动态，适时开展思想引导、教育提醒，精准用好执纪第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持把“节点”当“考点”，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节日，及时开展节前廉洁教育，做好廉洁提醒。抓牢重点监督，制定《业务工作廉政监督防控实施细则》和《评价项目工作管理制度》，明确事前集体廉政谈话、签署承诺书，事中廉政微信提醒，事后廉政执行情况反馈等措施，有针对性地做好外出工作时的廉政监督，实时掌握项目进展情况，构建起全流程、常态化廉政监督机制。
坚持融合互促提升工作质效力。抓紧抓实支部纪检工作，为科学规范、公平公正开展绩效评价夯实基础；将开展绩效评价过程中发现的问题作为监督执纪的重要参考，助力党风廉政建设。注重以纪律严明、作风过硬的队伍推动绩效业务发展。以“锻造绩效评价铁军”为主线，大力推动党的建设、纪律建设与业务工作的融合，创新推出思想、队伍、业务、民生、作风“五融”党建工作法，被中央及省有关媒体报道；创新绩效评价业务“‘心连心’统筹聚力、‘肩并肩’顺畅沟通、‘点对点’科学试评、‘硬碰硬’精准评价、‘实打实’结果应用”的“五步评价”工作法，引导党员、干部牢筑匠心、苦练匠技，以精益求精的“工匠”精神，严格把控评价工作质效，夯实评价结果应用基础，推动绩效评价工作高质量发展。近两年，完成财政重点绩效评价项目20余项，结合项目评价开展调查研究，形成调研报告10余篇，相关措施建议，被省政府有关部门采纳，发挥了绩效评价资政献策的作用。注重以高质量绩效评价成果助力纪检工作提升。不断探索推广评价结果应用范围，把发现的各类风险隐患向有关部门反馈，推动完善操作流程规范和制度设计，提升廉政风险防范能力。自觉加强与相关部门的沟通交流，对政策、项目评价过程中发现的立项决策、制度执行、过程管控、产出效益等方面的问题、漏洞，及时与财会监督等方面共享联动，共同推动财政资金提质增效。
闪电新闻记者 通讯员 胡雪瑞 沈彤 报道