按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。
今年以来，德州市陵城区着眼建设忠诚干净担当的新时代公务员队伍，从精准引才、精细培养、精准激励3方面重点发力，激发公务员队伍干事创业热情。
注重精准引才，抓好公务员源头活水。一是优化来源路径。将公务员招录作为公务员队伍源头建设重点任务，科学设置资格条件，严格报名审核、资格复审、体检考察等环节，有针对性地招录高素质、专业化的公务员。2024年共招录公务员58名，其中乡镇（街道）11人，研究生5人、本科生43人、专科生10人，持续改善队伍学历结构。二是严把政治关口。推行考察工作责任制，组织部门联合招录单位成立考察组，优化公务员录用政治素质考察路径，综合运用个别谈话、走访座谈、部门联审等方式，多渠道全方位纪实了解考察对象的政治立场、政治态度、政治表现，提高考察精准度。三是注重强化入职培养。紧盯新录用公务员成长起步期，举办“入职见面会”，组织新入职公务员开展入职廉政教育培训。通过讲授专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办党纪法规知识讲座等多种方式，把廉洁理念植入干部成长各环节，护航年轻干部健康成长。
注重精细培养，助力公务员能力提升。一是优化课程设置。结合工作需要和新入职公务员人员情况，有针对性地安排党的建设、乡村振兴、安全生产、经济发展等专业课程，分群体开设多类型主体班次固本强基。充分利用“基层治理专题培训班”“青春大讲堂”等培训平台，进一步提高站位、开拓视野，提高基层治理能力。二是强化实践锻炼。组织开展新招录公务员实训锻炼，从12个区直部门单位选派19名新招录公务员，到综合岗位或一线岗位进行为期3个月的实训锻炼，分别到“两办”、组织、信访等4个必要部门重要岗位进行实训锻炼。三是提升履职本领。依托“公务员之家”，常态化开展“公务员论坛”，通过演讲比赛、公开路演、青年辩论、主题沙龙等形式，发现、储备、培养、锻炼、使用一批优秀年轻公务员。目前，已举办6期演讲活动，160余名年轻公务员参与，为年轻公务员搭建成长舞台。
注重精准激励，推动公务员担当作为。一是优化考核评价体系。建立“平时+年度+横向+绩效”四位一体考核模式，将平时考核、年度考核作为日常了解公务员的重要抓手，全面掌握领导干部及一般人员表现情况，对表现优秀公务员及时纳入后备干部库。二是拓宽职级晋升通道。强化乡镇公务员队伍建设，针对乡镇公务员进步渠道窄、空间小，干事创业积极性未充分激发等问题，结合干部性格特点和经历阅历，选派部分干部任乡镇副书记、“五办四中心”主任等重要岗位，在实战中锤炼出能干事干成事的硬本领。今年以来，分8批次为11个乡镇调整干部110余人，有效激发干事创业积极性。三是落实容错纠错制度。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错制度机制，防止问责泛化加码，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让实干家施展身手、探路人专心谋事、开拓者奋勇前行。
策划：吴永功
统筹：李扬
通讯员：贾萍萍