萁在釜下燃，豆在釜中泣。本自同根生，相煎何太急？

国企的内卷，不仅仅存在于普通员工之间，更多是的来自于领导管理层之间内斗。

近期，某国企地产（非央企）某城市公司总经理助理因为“内斗失败”而主动离职，而其他员工也正在逐渐卷入内斗，而被加速裁员优化，裁员十分凶猛。

据悉，该领导毕业于985高校，某顶级房企校招生出身，后加入该国企地产任职某城市助理总经理。加入该国企时意气风发，本以为可以大展拳脚实现抱负奉献终身，却还是因为缺乏“斗争经验”而被下属干掉。

与这位领导直接内斗硬扛的直属下属，职级为该城市公司营销副总监，是一位气质优雅且肤美貌白的美女，日常主持该城市公司的营销管理工作，对该片区公司的营销业绩直接负责。

不少地产人可能会纳闷，一位下属为何能够直接干掉上级领导？

据内部多位人士证实，该房企内部更多讲究“人情世故”，而作为刚来该国企地产不久的助理总经理，根基原本就不深，又想独揽大权提高自己的话语权，短时间内无法得到话事人领导的“认可”。

而下属副总监，任职该国企地产多年，根基颇深且与大区各位领导十分熟络，同时也属于该国企地产某个“帮派”成员之一，内部利益关系错综复杂，短时间内无法把自己摘干净，所以她与大区多位领导，同属于同一根绳上的蚂蚱，平日里她比较“嚣张跋扈”。

所以，该国企内部多位员工对她的管理十分不满，甚至有人发送短信和举报信给城市总、区域总、总裁，但是最后还是因为证据不足而不了了之。

据多位内部员工表示，因为城市总与其利益关系绑定，宁愿多次更换分管营销副总经理（也就是前文说的助理总经理），也要用尽一切资源去力保这位副总监。

即使她日常依然猖狂至极，不得基层人心，相关举报信发送至集团总部之后，她也能够稳如老狗。

发送该国企地产总裁的一封短信大致内容如下：“X领导好，我要举报X城市公司X贪污腐败。她在X项目收取中介公司好处费，每套成交都要拿现金，频繁利用供应商套钱，X是她马仔，X是她账房，X是她黑手套，在业内已无人不知无人不晓。X大区领导的包庇纵容就是她的保护伞，帮她在X城市公司党同伐异。X帮的毒瘤正在腐蚀整个X城市公司，已经到了令人发指的地步。X大区仗着市场好有业绩却已成腐败重灾区，相关领导们的睁一只眼闭一只眼，让某国企地产沦为行业笑话。X领导您还没睡醒吗？”

目前，公司上上下下人心涣散，被裁员优化完全看领导关系，无人关心公司业绩增长，更多的是倾心服务领导，所以公司曾经的辉煌不再有。

现如今行业艰难泥沙俱下，不少领导们就趁火打劫，想方设法抓住最后的机会，使出吃奶得劲儿捞钱塞到自己口袋里。

也许，我们员工存在的意义，并不是千方百计地创造业绩，而是跪下臣服于某些领导，否则可能凶猛裁员时就被调岗、优化或者边缘化了。

当你无力改变规则的时候请适应它，毕竟达尔文早就说过，物竞天择、适者生存。