要说什么是近些年最火热的社交新话题，MBTI绝对当仁不让，相较于星座与塔罗牌，基于大量心理学题目的测算显得更具科学性。事实上，这些测试题确实可以对人的心理能力释放方向、认知特征、判断特征以及对待外界事物的方式进行简单的规划。
职业事实上是“性格特征”最明确的事务，包含着社交、工作、压力等等一系列综合因素在内，因此求职者对于个人的职业性格进行调研是一件非常必要的事情，有利于他们找到最匹配自身的职业规划。但事实上只有少数的应届毕业生接触过职业性格测试，这些学生的毕业院校绝对不包括北京印刷学院。
首先，毋庸置疑的是，对于企业的选择、双选会以及宣讲会的开展是求职过程中最重要的环节，北印在这方面自然不会落于人后。据其2023届毕业生就业质量报告显示，该校针对2023届毕业生举办了春季双选会暨第十一届北京新闻出版行业人才招聘会等系列行业招聘活动。
除此之外，该校的常规招聘会更是保持高频输出，共举办9 场线上线下招聘会、20 多次企业专场宣讲等等。4—6 月，就业指导中心联合各二级学院累计访企拓岗数量达到105 家次企业，不仅为当年毕业生拓宽就业渠道，也为后续毕业生奠定基础。
除了这些基本工作之外，北印的就业举措可以说“武装到了牙齿”。了解自身的职业偏好是求职的第一步，该校为学生们提供了非常多的职业测试，除了被大家所熟知的MBTI版职业性格测试外，还有创业能力测评、心理适应能力测评、舒伯职业价值观测试等等。这些测试基本上涵盖了就业中会遇到的所有心理问题，通过这些测试题，学生们大致可以对自身适合的职业进行初步界定。
除此之外，简历的制作也是很多应届毕业生的劣势之一。还未迈入职场的毕业生们在制作简历的过程中往往不懂如何更好地进行取舍，也没有具体根据求职岗位进行适当地将能力突出，这就导致他们的简历缺少亮点，不能很快地抓人眼球。
在简历多如雪花的毕业季，HR能够放在每一份简历上的时间仅仅有几秒钟，平凡也就意味着失去先机，而且简历作为企业对员工的第一印象，其质量也对学生未来的职业发展有着重要的影响。北印针对学生需求，制定了简历优化实验室，在学生们输入自己的基本信息之后，平台会根据求职企业的特点以及学生的优势，在大数据的支撑下自动为学生生成或完善对他们来讲最亮眼的简历。
优秀的简历必然会带来面试的机会，而这也是学生们就业过程中非常重要的环节，面试环节会决定学生新入职期间的薪资水平、职位等级以及归属部门、组别等等，因此突出的面试能力会让职场发展起点更高、发展更加顺遂。
为了更好地矫正学生在面试环节的各个差错，北印同样推出了面试优化实验室，通过大数据的测算和实时的模拟，让学生们对可能出现在面试环节的各个问题有所了解。“题海战术”不仅能够让学生能够更好地表述自己，也能让他们在面试的时候减少紧张心理，达到最完美轻松地状态。
在全流程、多角度的就业举措之下，北京印刷学院的就业数据非常不错，据悉，该校 2023 届毕业生毕业去向落实率为92.09%。其中，就业 1402 人，占 65.98%；升学 555 人，占 26.12%。但回溯其完善的就业举措，能够取得如此成就也是水到渠成，对就业感到忧虑的考生可以多多考虑，北印为你保驾护航。