我国幅员如此辽阔，发展水平也是多样化，所以各省市之间出现有较显著的工资水平差异非常正常的，这也是推动近几十年来我国人口大规模流动的主要动力，也就是朝着工作机会多、工资较高的地区流动。
而关于平均工资的统计有私营企业与非私营单位两项，哪个才能更普遍反映当地的工资水平呢？从现阶段私营企业吸收了更多就业者、从业门槛也更低来看，它的工资高低是有代表性的，下面就来观察下各省市这项工资水平排名。
首先要了解到决定工资高低的是当地经济发展水平，经济活力越强也就能涌现更多市场主体、有更多岗位提供，从而也就能吸引外来人口来此就业，在供需关系的自我调节中工资水平也就逐步提升而能达到一定高度。
因此在国内各地区中，私营企业平均工资水平较高的绝大多数肯定是民间经济活力强、人口流入量较多的，故而像沪京津这三大发达直辖市、粤苏浙闽等东南沿海省份的这项工资水平在全国前列一点也不意外，正是符合上述两大特征的。
其中上海、北京这两大直辖市的私企平均工资在2023年度都能达到11万元左右了，遥遥领先于其他地区，以它们的城市能级、各类物价来说这个工资水平您觉得算高吗？天津市则刚接近7.3万元/年而低了一大截，这与天津近十几年来经济发展状况不是太理想有关的，私营单位的工资涨势明显放缓而已低于粤苏浙等省区了。
在省区范围内，粤苏浙肯定是最前茅的，而在2023年也是略有点变化，首先是广东省突破了8万元/年，其次是江苏省以7.5万元反超了浙江省、跃居全国省市第4了。
福建省要明显偏低不少，6.76万元/年虽在国内也属于前列的，但与粤苏浙等省相比差距还是不小哦，而且还因全国均值被北上、粤苏浙等地拉高而造成它的平均工资居然还略低于全国平均了，这也有点无厘头的。
以上省市的工资水平已能充分说明工资高低与哪些因素相关了，但也并非是唯一决定因素，纵观各地区的工资排名还是有不少与发展水平形成显著偏差的，西藏区、山东省等地区的工资排名就要刷新大家的认识。
没想到西藏区的私营单位平均工资已过7万元/年，不仅高于福建了也是高于全国均值中唯一非发达地区，这就与工资、发展水平相关性不符了吧？所以工资高低还有其他特别因素造就的，如西藏区就可能是环境相对恶劣所致吧，其他像新疆区、宁夏区的工资水平也处于全国中上游也是由此原因的。
另外还有像山东省的私营单位平均工资才过6.1万元/年，不仅远低于粤苏浙等沿海省区，可能就是其作为劳动力大省且有没粤苏浙等省那么发达，而形成一定的供大于需的状况，让工资水平难以大幅抬升。
所以说决定工资水平的还是有多重因素的，西藏区的过高、山东省的偏低就是最好的例子。但从整体上来看还是与各地的经济发展水平正相关的，如粤苏浙等发达省区都已有七八万元/年的水平，而像河南省才勉强过了5万元，更有山西、黑龙江等省还未达到5万元/年，这也才推动了国内人口如此大规模的流动状况。
不知道大家是否在私营企业工作的，工资多少、是否能达到地区的平均水准？在下面来一起聊聊吧！
要知道各省市的工资水平状况，就来看下表详列：