公司年底了，准备扩招程序员，于是我收到了一堆简历，看完我真的感慨良多，其中，最明显的就是薪资，目前没有看到要求过分的，基本上十年以上工作经验的程序员薪资要求普遍都在20K以下，并且，有好几个十几年工作经验的大龄程序员薪资要求都在15K左右。与之形成鲜明对比的是，也有好几个工作经验只有一两年的程序员，薪资要求都在10K左右。
我摘三个我印象特别深的简历来说说吧！
首先是程序员A，之前在深圳工作，上份工作从事的行业跟我们公司算是十分对口了，薪资要求也不过分，在18-25K左右，这还是在深圳的水平，如果放在我所在的合肥，这个薪资估计得掉三分之一，公司应该能给到18K之内。
但是，这个人很有意思，九年工作经验，换了五家公司，几乎每家公司所处的行业都不一样，上份工作坚持的最久，从19年坚持到现在，据说是公司倒闭了，不然也不会在这个时候找工作！
虽然他换了很多个行业，但是他简历写得非常浮夸，其中有一段让我印象比较深刻，那就是：“有多个国内顶尖科技公司的工作经历！”，除了这个，他的简历里无处不在透露着自信，只要他会的，他都写了精通！
我们公司的HR第一次看到他简历的时候，激动得跑来告诉我，说这个人看起来就很厉害，说她跟这个人聊了下，这个人自称“全栈”，让我好好看看。
我一看之下自愧不如，可能我这个人比较含蓄，简历不敢写得那么大胆！
但是，无论怎么说，这也算是自信吧，我只是希望到了面试他的时候他还能那么自信，到时候只要技术没毛病，这个人我还想要！
另外一个程序员B工作经验也特别丰富，简历里面写的每一条信息都深得我心，我从他的简历里面就已经看到了他的技术水平是怎么样的了，相比上面那位的略显浮夸，这位的简历写得就比较务了，全是技术重点！
他让我注意到他的原因是薪资，只要求12-15K，但是，他的工作经验却有13年了，如果他的简历里表现得是他的真实水平，我觉得这个人的工作能力应该是比我强的！但是，我的薪资却是20K左右了！
与之相比，我感觉他如果来我们公司，我估计老板会觉得我要的薪资高了！
虽然这么想，但本着技术人员心心相惜的朴素情感，我还是让HR叫他过来面一面！
至于他为什么要这么低的薪资，相信大家也知道为什么，这里我就不多说了！
最后一个程序员C，让我注意到她的是因为她是个女程序员，毕业刚一年，但是，薪资要求却是10K，原因是她上家公司给的薪资是8K，她想涨2K。
我和同事收到这份简历的时候都很惊讶，要知道，这个女程序员的履历其实并不算出众，也就零零散散得做过几个小项目，简历写得也略显青涩，甚至可以说这份简历就完全不怎么样。
当然了，我们也想招几个便宜点的人过来帮我们打打下手，所以对于一些刚毕业几年的，能力稍微可以的，我们也愿意带，但是，10K的薪资我们真的很难满足她。
最主要的原因就是，在合肥，程序员的薪资本来就低，一个普通本科，刚毕业最多也就能拿个4-5K，一年工作经验的，顶了天也就6-8K了，当然，大厂除外，我这里说的是普遍现象！
HR也问了她为什么要这么高的工资，她的回答是：“我上家公司给的就那么多！”
结果，因为她简历里面上份工作的公司所在城市体现出来，于是HR问她上家公司是哪个，她说是上海的某个公司。
上海8K的薪资，到合肥敢要10K，这姑娘也真是敢要！
最后，我们几个人一合计，还是准备给这个姑娘一个机会，至于理由，大家都心照不宣了！
结语
这就是这三份“突出”的简历，这几天，我们公司收到的简历非常多，HR都处理不过来了，要知道，这可是年底，明眼人都能看出来这不是个正常现象，但是这也算是IT行业的真实写照吧！
拿那个程序员B来说吧，我当初找工作的想法最开始跟他是一样的，我在上份工作结束的时候已经做好了最坏的打算了，想着不管薪资怎么样，先找份工作干着，当初有一份薪资只有11K的工作摆在我面前，我都准备去了，要不是接下来的几个面试都面上了，说不定我就接受了那份11K的工作。
因此，当身份转变的时候，感慨颇深！