看到吴其伦的一篇文章，题目叫《劳动法已不合时宜且有硬伤，严重伤害企业，亟待改革调整！》，写于2024年9月份。在文章里，他说劳动法不合时宜了，有硬伤，严重伤害企业，需要调整。
看完文章，了解了一下作者。吴其伦，自称是“知名财经专家、专栏作家”。公开资料显示，吴其伦“长期致力于宏观经济、财经、房地产、区域经济、文化产业、影视、自媒体等研究”。
吴其伦在文章里，指出了《劳动法》的五处所谓的硬伤，但是我看了一下，发现他所说的其实应该是《劳动合同法》的内容。而且每一条，很明显都是站在企业的角度看的，考虑的都是企业的利益。
比如第一条，吴其伦说，合同到期不续签，支付经济补偿，违背了契约精神，根据契约精神，合同到期后，“企业有权利选择是否续签，这是其用工自主权的一部分”，支付补偿增加了企业用工成本。
《劳动合同法》确实有这种规定，合同期满，除非劳动者根据情况自己不续签，如果企业提出不续签，就要支付经济补偿。吴其伦认为这违背契约精神。看起来是这么回事，是否续签双方应该权利平等。
我不知道西方资本主义国家对这种情况是怎么规定的，但是需要提醒吴其伦，中华人民共和国是社会主义国家，是无产阶级专政的国家，所以，《中华人民共和国劳动合同法》肯定要充分保障工人利益。
列宁在讲到工会的作用时，曾经这样说：“工会的主要任务之一，就是在无产阶级同资本作斗争时，要从各方面尽力维护无产阶级的阶级利益。”我国是社会主义国家，法律是必然要维护工人利益的。
有人给吴其伦留言，称赞他文章写得太好了，说合同到期不续签还要给员工补偿，“这没天理”。吴其伦回复说，明年两会要写提案。看来他是代表。但他居然不知道：维护工人利益，在中国就是天理。
为什么劳动合同到期不续签，企业要给劳动者经济补偿？为什么说在中国这就是天理？不仅仅因为中国是无产阶级专政的国家，还在于相对企业来说，劳动者是弱者，而保护弱势群体本来就是天理。
所以，并不是《劳动合同法》不合时宜，而是吴其伦的思想不合时宜。吴其伦始终站在企业角度看问题，而没有站在工人立场看问题。诚然，有的企业创业不容易，但再怎么着，企业老板也比员工强。
吴其伦的第二条指出的“不合理”是，涨薪后降薪，即使高于合同约定，企业也需要协商一致，如果员工不同意，企业就不能降薪，否则员工有权解除合同要求补偿。吴其伦认为，这也违背了契约精神。
到这里，我发现吴其伦口口声声说“契约精神”，但契约精神难道不需要协商一致吗？企业随意降低员工薪资，这叫什么契约精神？不能因为降过之后还高于合同，就能随便降吧？降薪总得有规矩才行。
如果不需要与员工协商一致，岂不是老板一言堂？那好了，老板说降就降，说降多少就降多少，员工哪还有一点权利？吴其伦说什么“市场变化”，谁能保证这不是降薪的借口？法律正是防着这一点的。
吴其伦说的第三点“不合理”之处，是企业经济效益下降，降薪仍然需要与员工协商一致。这一点，其实与第二点相似的。所以类似的道理，谁能保证“企业效益下降”不是老板降薪的借口？
尽管现实中确实存在企业效益明显下降的，以至于员工也都知道，但是，也肯定不排除有老板会虚报效益，为降薪找借口吧？而且，如果员工知道企业效益确实下降厉害，通常也能够接受降薪。
法律规定要求协商一致的意义在于：第一，防止资本家借口企业效益下降来降低员工薪资；第二，即使企业效益确实下降，也防止资本家大幅降薪致员工生活得不到保障。降太多员工有权离开。
吴其伦说的第四点“不合理”之处，是关于解除劳动合同的。这一点，吴其伦居然好意思说出口。解除劳动合同，凭什么不需要协商一致？难道企业老板可以随意开除员工？这不就真的没有天理了吗？
吴其伦说什么“企业战略调整”，“裁撤业务线”，且不管企业此举是真是假，不管怎样，都不能够单方面解除劳动合同。吴其伦不是口口声声说契约精神的吗？怎么到最该讲的时候反而不讲契约精神了？
且吴其伦所谓“战略调整”，应包括企业效益提高后因引进新技术而缩减人员。这种情况如果没有法律约束，就任由老板解除合同？或以降薪为手段逼迫员工辞职？所以，法律必然要为员工利益兜底。
吴其伦说的第五点“不合理”的地方，与第一点有些相似之处，即都是看起来确实不合理。确实，法律不附加任何条件地赋予了劳动者单方劳动合同解除权，而且不是“几乎”，是根本没有违约金问题。
《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日书面通知用人单位，就可单方解除劳动合同，而无需征得用人单位同意。这“看起来”对企业确实不公平。
但这也是天理所在，也是法律对劳动者的保护。法律支持工人有自由选择工作单位的权利，不好或者工资低，就可以自由离开。不过，这并非吴其伦说的“突然离职”，30天，企业完全可以找到替补。
所以，吴其伦的整篇文章看下来，可以发现他完全站在了企业一方，也就是资本的一方，更是强势的一方。这里不是说不考虑企业的权利，而是说，在企业与员工之间，要优先考虑员工的利益。
当然，优先考虑员工的利益，也不是没有原则没有限度，而是规定在一个合理的范围内。比如企业不续签合同的补偿，工作一年补偿一个月，而不是漫天要价。再比如，员工辞职要提前30天通知单位。
所以，总体来说，《劳动合同法》是没有问题的，是吴其伦的立场有问题。吴其伦还说明年两会他要就此写提案，我可以断定，他是白忙活，他的提案太肤浅，这样的代表，没有代表广大人民的利益。