党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
赤胆忠诚，丹心铁骨，卡准选人用人的政治“坐标”。选人用人，政治标准是硬杠杠、硬要求、硬约束。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，我们挑选优秀干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚，我们培养优秀干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，统筹用好分析研判成果，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部。
实干担当，实绩突出，卡准选人用人的务实“坐标”。干部干部，干字当头。我们要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。新时代是奋斗者的时代，清谈客没有舞台，实干家未来无限。把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部选出来用起来，才能推动党和国家各项事业向前发展，才能更好地以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。组织部门要突出实干导向，注重发现使用埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的“老黄牛、推土机”式干部，让“干部想工作、组织想干部”成为常态。
风清气正，公道正派，卡准选人用人的廉洁“坐标”。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得民心。清正廉洁是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。严把党员干部廉洁关，需从小事抓起，向细节发力。选人用人工作要坚持“凡提必查”“凡提必审”，深入了解干部本人遵守廉洁自律规定等情况，注重核查有无群众举报及调查、处理情况，执行党风廉政建设责任制的情况。要始终把干净作为选人用人的标准，对党员干部工作圈和社交圈、八小时内和八小时外的工作生活情况进行分析，通过看家风、看作风、看政风了解其廉洁情况，以此作为选人用人的重要依据。(黄勇)