你是不是也这样抱怨：工作辛苦，上班不易，而到手的工资却总是不尽如人意。更让你疑惑的是，明明当初和老板谈的工资也不算少，为何拿到手的数字总是比预期少了许多？
每一个进入职场的人，都不得不直面一个现实：即便你的劳动合同写明月薪为1万元，但实际到手的钱却肯定低于这个数字，因为在工资发放的过程中，有一系列法定的扣除项目在起作用。这些扣除项目包括社会保险、住房公积金，以及个人所得税等。
要强调的是，除了个人所得税外，社保和公积金目前每个月的缴纳标准没有全国统一，每个地方都有自己的政策安排。不过，基本的计算方案是不变的。我们以月薪8000元的上海职场人为例，详细解析一下到手工资是如何变少的，以帮助你更清楚地认识到自己的实际收入情况。
社保扣多少？
我们说的月薪8000元，通常是指税前工资，又称应发工资，是指企业应支付给员工的全部报酬，包括基本工资、奖金、补贴津贴、加班工资等，是在在扣除社保、住房公积金和个人所得税之前的总收入。
与之相对应的是税后工资，俗称到手工资。这是在扣除“五险一金”个人缴纳部分和个人所得税后，实际到手的钱。税后工资才是打工人真正可以自由支配的收入。
税前工资确定后，社保怎么扣？这主要取决于两个关键因素：缴费基数与缴费比例。
缴费基数，简而言之，就是新员工的全额月工资，它作为计算各项社会保险和公积金缴纳金额的基础。要强调的是，社保的缴费基数有下限限制。目前，上海社保的最低缴费基数为7384元，即使你的工资为6000元，也要按着7384元缴纳。
缴费比例，就是指各个缴费参与方，如个人、企业，按照一定规则所应承担的费用份额。
以上海为例，月工资8000元，个人部分缴纳的如下表：
因此，月入8000元，每个月社保个人需缴纳840元，这笔钱在单位把工资发给你前，已经帮你代为缴纳。
公积金扣多少？
除了社保外，另一个必须缴纳的项目是住房公积金，这个费用也是由公司代扣代缴。
公积金由两部分组成，一是个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分；二是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分，这两部分全归职工个人所有。
公积金的用途主要是为购房、租房提供资金支持，如果在退休后公积金账户里还有余额，可以申请全部提取，用于日常生活。
上海住房公积金缴存比例为个人和单位各7%，8000元的工资，个人需扣除560元的公积金。
社保和公积金合起来的，就是我们常说的“五险一金”或“四险一金”。通过以上计算，在上海月入8000元，扣除后的工资为6600元。虽然每个月要扣公积金，但公积金还是可以算作收入，包括公司缴纳的部分。当我们在租房、利用公积金贷款买房时，就可以提取公积金了。即使工作期间不用，等退休时可以一次性提取公积金，等于是积累了一笔养老金。
个税扣多少？
这6600元还不是最后的到手工资，因为还需缴纳个人所得税。
目前，我国的个人所得税的起征点为每月5000元。此外，还有7项专项附加扣除，包括继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、婴幼儿照护、子女教育，以减少应纳税所得额。
个税缴纳分为两个步骤：第一步，单位在发工资时代为扣缴；第二步，个人在次年3月1日至6月30日内，自己办理汇算清缴。
假设你刚大学毕业不久，父母尚未退休，没成家育儿，没购房，也不租房，那么你没有个税专项附加扣除项。在上海工作，8000元的工资扣除“四险一金”后的工资，超过了个税起征点，超过的部分需按3%的税率缴纳个税，共（6600-5000）×3%=48元。最后，你每个月实际到手工资为8000-840-560-48=6552元。
但是，如果你是独生子女，租房，且有年过60岁的父母要赡养，那么填报专项附加扣除后，可分别享受到1500元和3000元的租房和赡养父母扣除，减去这部分费用后，你无需再缴纳个税，每个月的到手工资即为6600元。