红烧肉、丝瓜毛豆、肉末粉丝……接过每份都盛得满当当的饭菜，外卖小哥小赵脸上露出笑容。自从有了“骑手食堂”，小赵再也不用饱一顿饿一顿了。
针对不同类型职工的“吃饭需求”，江苏省泰州市高港区总工会按照“政府支持、工会引导、企业自办、社会兴办”的原则，在全区推进“工惠食堂”建设，将辐射面扩大至新就业形态劳动者，着力帮助职工解决“舌尖上的烦恼”。
优化共建模式，因地制宜满足职工“吃好刚需”
打破企业壁垒，建设“中央食堂”。在生物医药产业、高端装备产业、电子信息产业三大园区，由园区主导、国有平台公司主营、工会引导，建设园区“中央食堂”。在企业自建食堂的基础上，为周边职工提供优质的“自选”服务。按照“平台公司让一点、职工企业出一点、工会组织补一点”的原则，周边职工都可以凭园区企业工作证件，办理“电子就餐卡”就餐，服务共计覆盖园区6.6万人。
创新邻企机制，建设“共享食堂”。2023年，高港区总工会创新“邻企共享 社企互融”基层工会组织建设工作机制，推动相邻企业之间、企业工会与园区（镇街）、社区工会之间组织联建、资源联合、服务联动，打造“共享职工之家”。在此基础上，对于楼宇商圈中的小微企业、小商户、零工等没有自建食堂的单位职工，推动商圈中的大企业、支柱企业食堂对外开放，建设“共享食堂”，让小微企业、小商户、零工也能享受到和企业职工一样的食堂待遇，让食堂也成为一种“共享资源”。金融广场、天虹商圈、大润发商圈的“共享食堂”，累计服务非本企职工1.3万人次。金融广场“工惠食堂”依托金控集团职工食堂建设，面向周边职工、群众开放，实现楼宇企业职工及周边新业态劳动者“全开放”。
围绕重点企业，建设“缤纷食堂”。打造“智慧食堂”，实现了一菜一价、智能称重、刷脸支付等功能，通过智能结算进行数据分析，了解职工的口味偏好、饮食需求，及时改善调整餐饮供给。打造“全功能食堂”，除了正常的标准餐之外，将“职工之家”阅读区、休闲区等功能嵌入食堂，打造职工一体休闲空间。蓝思科技年均职工在3万人左右，秉承“食在蓝思 暖心安心”的理念，3个园区设置7个食堂，除了正常的标准餐之外，还提供多样化的餐饮体验，有数十种菜品不重样的自助餐，还有鸭血粉丝汤、猪脚饭和湖南小碗菜等地方特色菜。在“蓝思泰州”小程序设置“吃在蓝思”专栏，定期更新介绍不同餐厅的美食新品，让职工及时掌握美食动态。
创新普惠形式，因人施策擦亮工会“惠工品牌”
建网上平台，一券直达。联建“招商银行E餐通”小程序，在园区开展“优质食堂职工评”活动，为每个园区评选排名前五的企业食堂赠送“招商银行E餐通”程序，助推企业引入职工点餐、点评、打分的内部竞争机制，推动食堂建优建好；拓展“泰高新职工之家”平台功能，通过“新高工惠 生日有礼”“返岗复工 工会有礼”等线上活动，定期向全区职工、新就业形态劳动者发放餐饮兑换券，一键领取，简单快捷。
集优质商家，一码兑付。优选一批大众点评优、区域人气旺、品牌美誉高的商家，成为特约“工惠食堂”。职工领取兑换券除了可以在“中央食堂”“共享食堂”兑换外，还可以在特约商家兑换等值餐饮。目前，全区面上已达成合作协议的餐饮商家达12家。累计发放兑换券8万余元，为新就业形态劳动者赠送“生日面条（馄饨）”兑换券3000份。
送工会服务，一体定制。深化“新高职工大讲堂”功能，将大讲堂开进职工食堂，为职工提供烹饪培训、健康饮食讲座，提升餐饮服务水平。举办烹饪技能大比武，在比学赶超中，增强“工惠食堂”影响力。
突出工会作为，因新而建定制暖新“骑手食堂”
“我们一般要等到配送高峰过了，才会找个地方胡乱对付两口。”由于饮食不规律，肠胃不好已经成了不少骑手小哥们的“通病”。
高港工会通过举办“小哥生日会”、走访座谈以及专题议事会等形式“调查走访”摸需求，熟悉骑手工作流程，了解新就业群体的生存状态及工作环境，及时掌握他们“吃饭难”的问题，在新就业形态劳动者较为集中的辖区推动建立“骑手食堂”。2023年，工会在寺巷街道建设泰州市首家“骑手食堂”，让日夜奔忙的小哥们能在“家门口”吃上安心可口的饭菜。
“骑手食堂”依托集中助餐点，用“明厨亮灶”精心定制“一大荤一小荤一素菜，米饭、汤不限量供应”的“8元畅吃套餐”，保证新就业群体及时吃上饭、吃好饭。结合外卖骑手就餐时间不固定、大众就餐时间是他们送餐高峰的特点，在骑手食堂常设一个窗口，在每个餐点都提前及延后半小时，持续“在线服务”，实现小哥“错峰用餐”。
（江苏工人报记者 徐军霞 通讯员 薛敏）
来源：中工网