工厂天天招人，可能有人不禁要问：“这还有必要吗？”事实上，工厂招聘员工的普遍现象主要由多个原因构成。
1. 生产量大，需要赶货
许多工厂收到大单后需要立即招聘普工以提高生产速度。他们需要换工作服签到，前往工作岗位使用工具设备，保持高度集中注意力和耐心，结束后清理工作区域并放回工具设备，定期清洁机器设备。他们对工厂生产线非常重要，为电子产品制造生产做出了重要贡献。
2. 员工流失率高
工厂工作强度大，内容枯燥，所以入职要求不高。有人因工作累、挣钱少或管得严而离职。由于每天离开的人多过新招的人，厂子只能长期招聘。打工者只要能吃苦能干，就不会拒绝。一部分技校生和学生也会被安排到工厂工作或实习。
3. 打工者对工厂的归属感低
普工在工厂工作几个月也可能无法保证。大部分人不会在工厂工作很久，如果没有升迁机会或工资过低，早早离开很正常。为了应对，工厂只能随时招聘，补充新鲜血液。在这样的环境下，员工们知道每天有人进来也有人离开，让他们觉得如果不想干，明天也有人进来，形成了劳动力流动市场。
4、满足淡旺季不同的需求
电子厂在一年中的淡旺季会生产手机、平板等电子产品，包括过年前后和暑假开学季。在这两个时间段，这类产品的消耗量非常大，因此七八月份工厂对员工的需求量会很大，大量招工。从那时起一直到过年，这都是工厂的招工旺季。但是，过完年，春天来临，需求量开始减少，工厂的人员短缺情况逐渐缓解。当人员充足时，工厂就可能会开始裁员，以此来降低成本。
5、短期工多。
厂里为了解决旺季人手不足的问题，有好几种发薪模式，比如高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费。很多人都是冲着高价小时工去厂里打工的，因为这种工时短，就两三个月而已。所以新员工进来又走，合同到期也一批又一批。
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