教育部：幼儿园招聘需做背景查询！
教育部相关负责人在新闻发布会上介绍新出台的学前教育法的相关内容。
①规定幼儿园教师、园长、保育员、卫生保健人员等应当具备规定的条件。
②幼儿园及其举办者应当按照相关标准配足配齐教师和其他工作人员。
③规定幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案，并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任。
④要求将公办幼儿园教师工资纳入财政保障范围，明确幼儿园教师在职称评定、岗位聘任等方面享有与中小学教师同等的待遇。
⑤规定政府及有关部门应当制定学前教育师资培养培训规划，开展各种形式的培训。
（新闻来源：总台央视记者高晨源 刘苏）
为什么要做幼儿园教师的背景调查？
由于部分地区幼儿园数量庞大，存在资质不全的民办幼儿园和师资力量参差不齐的现象，近年来，一些与幼儿园老师失德相关的事件频繁曝光，造成了社会的广泛关注与担忧。
例如，有的幼儿园教师因不满儿童的行为而采取过度惩罚，甚至动手打骂幼儿，直接威胁到儿童的身心健康。
例如，一些教师在工作中表现出极端行为、情绪失控或缺乏耐心，都与其心理状态和过往经历相关。
幼儿园教师不仅仅是照顾孩子的“看护人”，肩负着培养孩子早期行为习惯、认知能力和社会技能的责任。因此，教师的道德品质、心理健康状态和专业素养尤为重要。
通过对教师进行严格的背景调查，可以减少失德行为的发生，从而提高幼儿园的整体信誉和家长的信任。
此外，根据《教师法》等相关法律法规，教育机构负有审查教职人员背景的义务。幼儿园如未对教师进行合理的背景调查，一旦教师行为不当导致事故，不仅面临法律诉讼，还会遭受声誉损失和家长的集体投诉。机构开展背景调查可以有效降低法律风险，为幼儿园提供合规保障。
教师背景调查要核查哪些项目？
教师的背景调查项目需要覆盖多个方面，以确保教师的道德品质、专业素养和心理健康状况等均符合从业标准。
首先，身份信息核实，核查身份证件和个人基本信息的真实性，确保应聘者身份合法、无虚假信息。
其次，核查教师学历和教育背景的真实性，是否持有幼师资格证或其他相关教育资质证明，确保符合教育的基本要求。
重点是核查工作履历，联系之前的雇主或机构，考察其对应聘教师的工作表现是否有不良评价。
如果岗位需要还可以核查应聘教师是否有不良记录，尤其是涉及儿童、暴力、性犯罪或其他相关案件的历史，以及查看是否被列入教育或相关行业的黑名单。
此外，还可以根据需求，通过信用系统核查应聘教师是否存在严重的财务问题、失信行为等，必要时了解应聘教师的道德行为和社会关系。
教育机构可以依据相关行业背景调查的要求，自主开展核查，也可委托第三方专业背景调查机构进行，提供更加全面和准确的背调报告，提高招聘效率。
最后，背景调查对于教师招聘过程是不可或缺的步骤，不仅可以为儿童提供安全的成长环境，更是维护教育机构的声誉，减少法律和经营风险。